关于农村小学实施绩效工资的调研报告永平小学基层教育工会我县自 2024 年事业单位实施绩效工资以来，各校都以绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，体现党和政府对老师的关怀落到实处。为调查绩效工资在我们农村小学的实施情况，我基层教育工会对周边的几所农村小学（含村完小及村小点）,通过走访、座谈与问卷调查等方式进行调研，并借助相关政策法规形成此报告。一、实施情况 1、基本情况：2024 年人均每年 6600 元用于发放绩效工资。2024 年分上下两个学期，分别从 3300 元、4400 元的标准中，抽出550 元作为奖励性绩效工资发放。到了今年，绩效工资的标准提高到4400 元、5500 元一个学期.退休人员绩效工资则按在职人员的 80％平均发放。在职教职工绩效工资的实施也更为法律规范。70%的基础性绩效工资是由县人事局根据老师职称确定标准发放，具体标准见表一:基础性绩效工资发放标准表[单位：元]职 称小二助理级中 级金额标准 477 元/月 496 元/月 511 元/月奖励性绩效工资占绩效工资的 30%,剔除班主任每月 100 元的教学津贴，按在职人员 1320 元/每学期依据方案发放.调研中还发现，少数校长们觉得这是一件比较头痛的事，以免工资拉开差距则引发老师的不满，所以最好的办法就是将奖励性绩效工资用来基本平分,以便息事宁人！具体情况见表二：奖励性绩效工资发放情况表调研内容按方案实施基本平均发放完全平均发放调研结果25%37。5%37。5％绩效工资一度成为老师关注的热点，也令诸多的基层管理者寝食难安，唯恐危及安定大局。如今，大家都已经从思想上接受了 30％用来作奖励性绩效工资发放的做法，不再怨声载道.表三：绩效工资满意度调查表项 目高级老师 中级老师 初级老师班主任学校领导满意度结果100％89%65%85％65%二、实施效果1、有利于提高班主任工作的积极性.一个好的班主任，就能有一个好的班集体。绩效工资确定班主任每月 100 元的津贴,无形中让班主任吃了定心丸。制定班主任考核方案，更让班主任的工作法律规范化。《上饶市义务教育学校老师绩效考核办法》规定，班主任绩效主要考核班主任的班级管理、学生转化、家长沟通、日常管理等主面,有了这些规定，便极好地解决了班主任工作干好干坏一个样的现象。2、绩效工资对提高教职工的积极性发挥了保驾护航的作用。根据《上饶市义务教育学校老师绩效考核办法》，考核的主要指标和内容为德、能、勤、绩，以及履行...
