员工月度绩效考核自评表姓 名 所在部门 岗 位考评月份 入职时间 填表日期月度主要完成工作业绩考核标准及分数（一）综合素养类别考评选项选项类别考评选项选项工作素养（1)常常保持高水准,极少出错主动性（1）工作有重点并出色完成任务(2）通常保持良好水准，间或出错（2）能独立工作而很少等候指示(3)水准尚好,但需常常指导、督促（3）常常依赖上司指示，无主见(4）常常出错，实难委以重任（4)只能完成指令性工作工作效率（1）效率极高准确性(1）极高（2)效率一般（2）常常正确(3）效率低，工作不误期（3）通常正确，间或出错(4)效率差（4)粗心，常常出错专业知识（1）有丰富的专业知识，并能圆满完成任务工作态度（1）热心工作（2)有相当的专业知识，能顺利完成任务（2）乐于工作（3）有一般的专业知识，能符合工作需要(3)缺乏热诚(4)专业知识不足，影响工作进展（4）态度恶劣合作性(1）极具合作精神，能虚心接受他人的意见责任感（1）责任感强,能圆满完成任务,可放心交付工作(2)有良好的合作精神，同意接受他人的意见（2)有责任感，能顺利完成任务，可交付工作(3)维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒（3）尚有责任感，能如期完成任务（4）缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒（4）责任心不强，需有人督促方能完成任务制造力(1)不断创新，想像力极丰富进展潜力(1）学识、涵养俱优，极具进展潜力（2）常有新的创意，想像力强（2）有相当学识、涵养，有进展潜力(3）想像力一般，偶有新创意（3)稍有学识、涵养，可培育（4）缺乏想像力，罕有创意（4）学识、涵养欠缺，不具进展潜力成本意识(1）强烈，能积极节约品德言行(1)品行廉洁，言行可信,刚正不阿（2)具有成本意识，常能节约(2)品行诚实，言辞得体，平易近人(3）成本意识低，稍有浪费(3）言行尚属正常，无越轨行为（4）成本意识差,常有浪费（4)有缺点且无引人注目之长（二）工作表现1。岗位工作匹配性□ 表现优异 □ 工作表现良好，胜任本职 □ 适合现职□ 不可能有大的进展 □ 不适合现职位 □ 工作表现退步2。自述突出的缺点或不足3。 说说个人未 来 两 个 个 月的 规 划 ？ 未 来两 个 月 内 的 目标是什么?如何实现？4．你现在面临的 问 题 、 困 惑有哪些?综合自评结果 □优秀 □良好 □合格 □尚可 □不合格 自我评分自评签名以上部分由员工个人填写。主管评价销售经理评价分管副总评价
