关于绩效考核重在科学考评心得体会年终逼近，绩效考评摆上日程。盘点得失，图谋事业科学进展.绩效考评的标准、体系及其方法如何确立，成为各级检察机关特别是院领导必须审慎思考的重大问题。 坚持“三应当”“三防止"。绩效考评对检察工作具有鲜亮的导向性，是检察工作贯彻落实科学进展观的重要体现。评得好，就会促进工作进展,评得不好，将可能适得其反.多年的经验表明，考评工作：应当突出检察业务这个中心，扭住执法办案这个牛鼻子，引导干警认识“硬道理”，做好硬文章；应当突出重点,对任务和能力要求进行精到的分析与解剖,力戒面面俱到;应当遵循检察规律和司法规律,从检察工作全局出发，既立足检察看检察,又跳出检察看检察，从而推动检察工作可持续进展。为此，就要防止顾此失彼，将一个部门的成绩建立在另一个部门的差错之上;防止不恰当地以数据和百分比划分档次;防止机械引进经济领域的考评方法，以抽象的数据来考核鲜活的检察实践。同时要努力克服“重业绩轻质效，重定量轻定性，重部门轻全局”等不良倾向，摈弃盲目追求“零差错”的完美主义倾向，刹住不切实际地比增长、比规模的苗头。 设置合理的考评“可控线"。要统筹兼顾、立足全局,因地、因时制宜，将一般与个别，普通与特别相结合，将定性、定质和定量考核相结合，侧重定性、定质。应以更为科学合理的“可控线”衡量办案水平，防止“一刀切”和绝对化。在考察实体质量时,要合理设定考评“底线”。批捕起诉要禁止捕后无罪、捕后不诉、捕后撤案，控制捕后缓、管、免、罚的适当比例；公诉工作要严格控制无罪、撤诉、变更起诉等情况的发生，严格控制事实、定性、情节变更的适当比例;民行检察要以抗准为基础，改判为目标；职务犯罪侦查要法律规范使用侦查权,严控撤案、不诉以及无罪的比例。在考量程序法律规范时，应以“理性、平和、文明、法律规范”为标准，减少办案程序的恣意，强化检察权的自身监督制约，确保办案全程公正、透明，做到查得清清楚楚，诉得干干脆脆，判得服服帖帖，力争办理一案，教育一片。 注重质量、效率和效果的统一。案件质量是检察工作的生命线,应当始终把质量作为考评的重中之重。在注重质量的同时也不能忽视效率和效果。迟来的正义不是正义，刑罚的惩处离不开时间的约束.要快侦、快捕、快诉、快审、快结,切实防止久审不诉、久侦不决，民行案件久审不结不抗，控申信访久审不复，有关工作久拖不决、久办不结等现象发生.严格遵守程序的时效性要求,严格控制反复...
