绩效薪酬专员笔试题VIP专享

绩效薪酬专员笔试题姓名： 分数： 一、单项选择题（共 17 题,每题 2 分，共计 34 分）1、招聘的基本程序是（ )。① 招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A。①②③④⑤ B. C③①④⑤②。①③④⑤② D。③①⑤④②2、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过( ），计酬方式主要是( ）。A.15 日 B.20 日 C.按小时计酬 D。按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。A。5 年 B。10 年 C。15 年 D。20 年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ ）。A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月的工资B。根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月 50％的工资C。根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月 25％的工资D。不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度。A。一次裁决 B.二次裁决 C。三次裁决 D.四次裁决6、提取关键绩效指标的方法不包括( ）。 A。问卷调查法 B.目标分解法 C。关键分析法 D。标杆基准法7、在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题.A。设置更为全面的指标体系 B。 删除与工作目标不符合的产出项目C。比较产出结果对组织的贡献率 D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可实行的改进措施是（ ）。 A。缩短跟踪和监控的时间 B.增加人力、物力的投入 C.设置更为精细的跟踪指标 D。跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标9、对绩效沟通与管理表述不正确的是( ）。A。规定定期汇报的内容和方法以便沟通 B.假如员工遇到困难，上级要指导帮助 C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩 D。目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人10、企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）.A。绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C。绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当11、平衡计分卡从（ )四个维度进行测评.A。财务、客户、...