文化传播有限公司公司管理制度为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率,使公司人事行政管理法律规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。适用范围:本规定适用公司全体职员.考勤管理一、工作时间：公司每周工作 6 天，员工每日正常工作时间为 7 小时。冬季上班作息时间： 夏季上班作息时间:上午：9 ： 00 － 12 ： 00 上午:8：30 － 12:00下午:14 :00 － 18 ： 00 下午：14：30－ 18：00二、考勤 1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）2、 迟到、早退、旷工 （1) 员工无故迟到或早退每月三次以上（包含三次）扣发薪金 30 元。超出 3 次每次按 20 元一次处理.（特别情况除外，如急诊看病）超过 1 小时以上者按旷工处理. (2） 旷工每次扣发一天双倍薪金。 一月内旷工三天及以上者予以辞退。（3)、请假（拒绝短信受理，早上请假应在 8:00 以前请假） 3、病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7 ： 30 － 8 : 00 致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明.b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准,其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资.4、年休假:工作已满 1 年时间,员工享受 5 天带薪年休假；部门经理安排员工休年假时，需结合公司实际情况进行时间安排，经批准后方可休假；第二章 行为法律规范第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司提倡正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度. 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责不做有损公司形象或名誉的事. 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重,相互协作.4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职...
