摘 要企业绩效管理优劣直接关乎到公司整体竞争实力。人力资源管理需以制度为支撑，以科学理念为主线，让员工拥有归属感。公司人力资源部门通过激发员工的工作积极性，达到员工自身成长，实现公司自身利益最大化。员工工作情绪直接决定员工工作效率，培养员工积极向上的情绪是人力资源管理核心环节。本文以新源果醋公司人力资源管理为研究对象，分析了公司人力资源管理存在的问题并提出了相应的对策。关键词：人力资源管理,绩效I大丰新源果醋公司人力资源管理研究目 录谢 辞.....................................................................................................................II版权和参考数据的引用声明..............................................................................IV摘 要.....................................................................................................................V第一章 绪论...........................................................................................................11.1 问题的提出..............................................................................................11.2 研究内容和路径......................................................................................11.3 研究目的和意义......................................................................................2第二章 参考文献...................................................................................................22.1 参考文献..................................................................................................22.2 理论概述..................................................................................................22.3 基本思路及研究框架.............................................................................3第三章 大丰新源果醋公司概况...........................................................................43.1 公司简介..................................................................................................43.2 运营情况...................................................................................................
