美容院员工正式聘用合同 双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 ____________公司（以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐(以下简称“乙方”）为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码:___________________。 一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满,在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。（4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期.三、劳动酬劳：（1）固定工资____元/月(2)提成奖金：完成核定月度销售任务部分,可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。（3）完成全年销售任务(月度销售任务 X 12），于农历新年前，可获年终奖金 .（4)所得税或个人收入调节税由乙方负担。（5)按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(6）甲方每月 5 日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(7）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意.(8)签约起，若未满一年可按比例执行.四、续订、变更、解除、终止劳动合同:(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊,泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的.3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续 2 个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参加公司的大型对外活动，不服从公司的工作安...
