封面人力资源管理人文化研究目 录摘 要..............................................................................................................................1Abstract..........................................................................................................................2引 言..............................................................................................................................31 人力资源管理人文化概念及重要性.........................................................................31.1 研究的背景及意义...........................................................................................31.2 人力资源人文化管理对于企业经营的重要性...............................................31.3 人文管理的一般理论.......................................................................................41.3.1 人文管理的含义.....................................................................................41.3.2 人力资源人文化管理的含义及特征.....................................................42 现代企业人力资源人文管理的发展现状.................................................................52.1 缺乏对人力资源人文管理的重视...................................................................52.2 管理不够规范...................................................................................................62.3 管理模式缺乏创新...........................................................................................62.4 现代企业人力资源人文管理存在的问题.......................................................73 现代企业人力资源人文化管理存在问题的原因.....................................................83.1 人力资源管理缺乏一定的基础观念...............................................................83.2 对人力资本缺乏重视.......................................................................................93.3 人力资源人文化管理战略缺乏激励机制.......................................................94 现代企业人力资...
