提纲： 一、引言一、引言 二、人力资源管理的相关概念二、人力资源管理的相关概念 （一）人力资源管理的含义 （二）人力资源管理的特点 1
动态性 三、人力资源管理内容及现状三、人力资源管理内容及现状 （一）人力资源管理的内容 1
人力资源规划 2
员工招聘与配置 3
绩效考评 4
培训与开发 5
薪酬福利管理 6
劳动关系 四、当前我国企业人力资源的管理现状 （一）国有企业人力资源管理现状 （二）民营企业人力资源管理现状 （三）中小企业人力资源管理现状 五、人力资源管理存在的问题五、人力资源管理存在的问题 （一）人力资源分布不均且结构不合理 （二）人力资源管理理念落后 （三）缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制 （四）人才任用与人力资源配置不合理 （五）企业文化的缺失 六、企业加强人力资源管理的对策六、企业加强人力资源管理的对策 （一）制定相应的人力资源开发战略和评估考核体系（二）撇弃旧观念，建立正确的人才观（三）加强员工的培训，重视员工的个体成才 （四）建立科学有效的人才选拔机制 （五）塑造企业文化，改善企业文化氛围 七、结论七、结论 八、参考文献关于人力资源管理研究关于人力资源管理研究【摘要】： 随着我国经济的飞速发展，企业在社会大的环境下也得到了飞速发展
然而在现实第 1 页 共 9 页当中，伴随企业发展的还有诸多的制约因素，其中，企业人力管理就是其最大的制约因素之一
人力资源是一个企业发展态势的判断法则，拥有良好人力管理的企业它的发展态势也一定会顺着良好的发展方向进行发展，而在人力管理方面出现问题的企业则很有可能在社会的淘汰中被淘汰出局
可见，企业的人力资源管理对于企业来说非常重要，科学技术的发展、社会时代的日益更新，企业在不断地由传统向现代实行更换，一个企业要想在社会中站稳脚跟立于不败之地那么就要着力于人力资源管理
本论文研究将从企业人力资
