考勤制度（试行）一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、适用范围适用于公司副总级（含）及以下员工，特别员工不考勤需经总经理批准并由人力资源部备案.三、内容1、工作时间为保证企业工作正常进行,实行单休。可分为夏季、冬季作息时间。夏令时工作时间：8：00-17：00，中午休息 1 小时，冬季时间另行安排。公司实行每周 6 天工作制。 2、打卡A、 员工每天上班、下班及加班必须严格打卡。B、 上下班未打卡者需填写《考勤说明单》（见附件 1），全月未打卡次数超过 2 次者， 员工每次罚款 20 元.经理每次罚款 50 元。C、 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者均罚款,发现第一次罚款 100 元，发现第二次罚款 200 元，以此类推。3、公出A、 员工一个工作日内的公出需填写《外出审批单》（见附件 2）,每周部门领导对外出 登记确认签字。B、 人力资源部将不定期查岗，若发现员工不在岗,又未填写《外出审批单》，同时罚款 50 元，部门负责人在《外出证明单》(见附件 3）上签字。如员工在部门负责人未知情况下离岗，当旷工处理.C、 销售人员出差要填写《出差申请单》（见附件 4），由主管经理签字,交人资部备案，如发现未填写申请单外出者，每次罚款 50 元,并不予以报销本次出差的全部费用。4、请假A、事假：提前一或当天提出并填写《请假单》（见附件 5）。事假超过 3 天以上，应提前 2 天申请.B、病假：提前一或当天提出并填写《请假单》，对于因病不能从事本岗位工作者，经调岗后人不能适应者，给予劝退处理。C、婚假：至少提前二周提出并填写《请假单》，附结婚证明。a、晚婚：男员工 28 岁，女员工 25 岁，可带薪婚假 10 天.b、非晚婚：可带薪婚嫁 3 天。c、产假(a) 符合国家计划生育规定的女性员工均可根据当地政府和劳动法的有关法规享有 90天的带薪产假，该 90 天产假期间含休息日及法定休假日，且需一次休毕。(b) 在休产假的 10 天前，员工需向人事部递交《请假单》和附带预产期的诊断证明。(c) 男员工陪产假 7 日。(d) 产假及陪产假的待遇，由生育津贴支付。d、丧假:提前一或当天提出并填写《请假单》。（a）员工的父母、岳父母、公公、婆婆、配偶、子女经主管经理批准员工可有三天带薪丧假。(b)员工的祖父母、弟、妹、孙子、孙女、叔、舅、姨，经主管经理批准员工可有一天带薪丧假。5、审批权限A、事假、病假a、1—2（含）天(a) 工人级:部门主管+部门经...
