＊＊***＊＊****＊***＊**＊＊＊＊*有限公司文件人事部发（2024)01 号 考勤管理制度根据本公司实际情况，实行六日工作制,每周周天休息一天，重大节假日具体另行通知.上班作息时间：夏季：8：30—12：00 2：00-6:00 冬季：9：00—12：00 1:00-5：30 根据公司规定全勤者增加全勤奖 100 元,次月连续全勤则奖励全勤奖 150 元。 员工必须按时进行打卡，每月允许有 2 次 20 分钟以内的迟到，不进行处罚. 超过两次以上迟到 20 分钟以内，每次罚款 30。迟到 20 分钟以上,每次罚款 100。 每月累计迟到三次，扣除相应的迟到罚款并视为旷工一次,迟到或早退超过 2 个小时视为旷工。旷工扣 3 天底薪，累计旷工 3 次,扣旷工罚款，并且公司将视情节予以降薪 10%以上，以后根据个人工作情况再予以恢复，情节严重的，对公司造成不良影响的将予以辞退。累计出现三次无故未到岗的,公司视为自动离职。凡是视为自动离职的，公司将扣除之前所有薪资，并追究对公司造成的损失。外出办事人员,若第二天不来公司，直接外出的，需最少在上班前一个小时向行政人员告知外出事由,根据行政人员收到信息时间算，不足一个小时的不予以登记。外出去项目现场的最迟可晚于公司上班半个小时到达现场，若从公司出发外出办事的，需在前台进行外出登记.若外出办完事时间为下班时间半个小时以内，员工可以不用回公司,否则，应及时回公司进行登记及打卡。公司会不定期对外出员工进行考核，一旦发现有不实外出记录则扣除当月全部薪资,并进行降薪处分，情节严重影响恶略的，公司将予以辞退。项目在西安市以外区域的，项目经理有权根据项目实际情况在公司考勤制度的框架下进行调整，由项目组内部进行考核，项目经理最终负责。请假管理制度请假是指在公司规定时间内,职工因病或需要从事个人活动向单位领导请示并获得批准的误工时间.职工因病或需处理私事可申请病假或事假，请假期间不计算工资。每个月请事假不得超过 3 天,超出天数扣双倍工资,每月请假天数上限为 7 天(连续请假天数不得超过 3 天).请假程序：员工请假一天内需提前一天向直接上属书面申请，经上属签字确认后交予行政处进行登记.（若突发紧急事件，或突然生病，则应在上班半小时之前发送信息至直接上级及行政处，经过直接上属批准进行请假，并于收假后第一时间补填请假条交予行政处）请假两天以上（含两天）则需提前一天填写详细说明请假申请，依次由直接上属及总经理签字确认，经总经理签字确...
