开题报告 私营大中型 企业人力资源管理存在的问题及解决对 一、研究目的和意义： 当前，民营企业已经成为社会主义经济的重要组成部分。据统计，民营经济在中国 GDP 中的比重已达 65％，今后五年，中国民营经济发展速度将继续高于全国平均水平，预计全部民营经济占全国 GDP 的比重将上升至 3／4。民营企业的年产值增长率一直保持在 30%左右，远远高于同期国民经济增长速度。民营企业在国民经济中的重要地位是显而易见的，它对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。我国民营企业市场竞争力不强、平均寿命较短的原因是复杂的，既有民营企业自身的原因，也有政府政策原因和市场本身不完善等多方面的原因。但是，民营企业自身的原因是最根本的，民营企业的很多管理制度都不健全，在人力资源管理制度方面表现得尤为突出，而人力资源管理又是现代企业管理的重要方面，对整个企业管理水平、企业的市场竞争力具有重要的影响。民营企业因为发展时间还不长，管理经验还不丰富，还没有充分地认识到人力资源的意义和价值，因此，民营企业在人力资源管理方面相对滞后。而人力资源管理的重要性决定了必须适时提升人力资源管理的水平，正是在这样的背景下，本文提出对我国民营企业人力资源管理问题进行研究。 理论意义:民营企业人力资源管理需要一定的理论指导以提升人力资源管理的水平。现代人力资源管理的基本理念、方法等起源于西方，后逐步传入我国，并渐渐发展起来。从当前来看，我国民营企业人力资源管理还没有系统和完整的理论做指导，导致民营企业人力资源管理的理念、制度、方法等方面都存在着诸多的问题，拖了民营企业发展的后腿。民营企业人力资源管理理论水平的提升己经刻不容缓。本文的研究有利于界定民营企业人力资源管理的内涵、特点等，有利于完善和梳理民营企业人力资源管理的相关理论，充实民营企业人力资源管理的内容，促进理论发展和实践需要之间的契合。 现实意义:以人为本是现代人力资源的基本理念，企业能否在市场竞争中胜出从根本上取决于企业所拥有的人才的数量和质量，而企业所拥有的人才的数量和质量又与企业的人力资源管理水平有很大的关系。因此，对民营企业人力资源管理问题进行研究具有重要的现实意义，对于理清我国民营企业人力资源管理中存在的问题、挖掘民营企业人力资源管理中存在问题的原因，并提出提升我国民营企业人力资源管理水平的对策等都具有重要的意义。民营企业人力资源管理水平的提升对...
