北京建龙重工集团有限公司制度编号:M2375制度页数：8 页职位管理办法编 制 人:刘玉婷审 核 人：李术东批 准 人:张志祥主办单位:集团总部总裁室发布日期：2024 年 1 月 5 日生效日期：2024 年 1 月 5 日第一章总则第一条为了引导员工职业能力持续提升，使正式人员之职位等级管理有所遵循，特依《人力资源管理规则》第六条、第九条订定本办法
第二条本办法适用于集团总部、钢铁板块、资源板块、机电板块的任职资格认证、职位等级调整管理
第二章职位等级第三条建立多通道的职业进展理念,三大序列职位等级设置方式如下:主管序列专业序列基层序列职能定位职位等级职能定位职位等级职能定位职位等级领导者（总）经理级正主管公司专业权威（总）经理级副主管高级专家（总)经理级主管助理管理者厂处级正主管领域专家主任师厂处级副主管厂处级主管助理监督者科室级正主管业务骨干师业务骨干高级技师科室级副主管有经验者基层管理级主管有经验者有经验者技师高级员中级员初做者见习员初做者初级员注：专业序列的职位等级，如需进一步细分,可由各公司根据实际情况在《职位管理细则》中明确
第四条由三大序列构成的职位进展路线图如附件 1 所示
第三章任职资格第五条任职资格任职资格是任职人员在本职位等级任职期间或主管继任者对继任该职位等级所需达到的最低素养要求
第六条任职资格标准类别及其制定核决权限任职资格标准是对不同职位等级人员任职资格各项要素具体内容的标准化描述
主要的任职资格标准类别及其核决权限如下：任职资格标准类别公司人公司公司总裁室总裁总裁力资源部门人事副总总经理人事管理组室主任（总）经理级主管任职资格标准立审决(总）经理级主管继任者任职资格标准立审决厂处级、科室级及基层管理级主管任职资格标准立审决审审厂处级、科室级及基层管理级主管继任者任职资格标准立审决审审专业序列任职资格标准立审决审审基层序列任职资格标准立审
