一、 文档填写说明填写项填写说明填写示例工作环境1、 工作的区域：例如:中山);2、 办公场所：办公室/作业现场/室外；3、 风险:很小风险/很大风险4、 影响：很小影响，很大影响中山；办公室；很小风险；很小影响使用工具设备1、一般办公自动化设备/专业工具设备一般办公自动化设备工作时间特征1、 上班时间：正常上班时间/三班倒2、 加班：间或加班/常常加班3、 出差:间或出差/常常出差正常上班时间;间或加班;间或出差示例：人力资源部人员编制及职位说明书一、人员编制式例（仅供参考)序号职位名称编制人数在岗人数缺编人数工作地点在岗人员名单备注1人力资源部经理110工厂2人事主管110公司3招聘主管211公司/工厂4绩效主管110公司5培训师220公司/工厂6绩效专员110公司7人事助理220公司8培训助理110公司/工厂二、职位说明书编制式例（仅供参考）1． 示例：人力资源部经理职位说明书职位名称人力资源部经理职位编号所属单位所属部门人力资源部职位目的对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理，负责公司人力资源规划和员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、激励和开发等工作，保证公司人力资源供给和满足公司进展对人才的需求
工作关系直接上级行政人事总监直接下级人事主管、招聘主管、绩效主管、培训师主要职责1
协助总监组织制定人力资源战略,并根据人力资源战略组织公司人力资源分析与预测工作，制定相应的人力资源规划2
组织建立并不断完善人力资源管理系统及相关的管理制度；3
根据企业进展计划及用人需求，组织做好员工招聘与录用工作；4
根据人力进展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；5
根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制；6
根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案;7
组织做好员工的日常考勤、考核
