职位说明书范本 一、基本资料 （1）岗位名称 人力资源部经理 （2）直接上级职位 总经理 (3)所属部门 人力资源部 (4)管辖人数:5 人 （5)定员人数：6 人 二、工作概要 （1）工作摘要 负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源进展战略和各项人力资源匹配政策,为集团各业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和企业文化,确保集团业务和各项人事关系的正常运行
(2）工作内容说明 见表 1 表 1 工作内容说明表 编号工作任务责任1根据公司进展目标及内外部需求，制订人力资源进展策略起草、制订2建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求,进行人员招聘与储备工作主办与督办3根据市场的进展，不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程督办 4拟订并及时修改薪酬制度主办5拟订并不断评估现行福利制度主办6根据公司进展目标与要求,进行员工教育培训与能力开发管理主办与督办7拟订与修改员工绩效评估制度主办8拟订与修改员工升迁制度主办9建立员工职业生涯管理系统,使员工个人进展与公司进展目标相符主办 10制订人事运作程序法律规范与监督（聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等）主办 11根据公司阶段性目标，定期进行工作分析，提交解决方案主办12员工关系管理主办与协办13工作设计与流程建议主办14人力资源资讯收集与建议主办15人力资源管理系统运行之监督与评估主办16人力成本监控主办 三、任职资格 （1）学历与专业要求 所需要最低学历：大学本科
专业一：人力资源管理;专业二：其他管理类专业
（2）所需技能培训见表 2 表 2 职位所需技能培训要求 培训科目 培训时间 精通程度 人力资源管理类 3 个月 精通 国家薪资、福利政策、劳动政策 7 天 精通 市场营销、财务管理 7 天 掌握 （3）工作经验要求 从事人力资源管理工作 4 年以上，至少担任 2 年以上大中型同行业的
