职员晋升管理方案 人力资源部制定： 审核： 批准： 文件级别非常重要编 号 BTRHRJS。 A生效日期版 本A.0目 录第一章 总 则...................................................1一、目的....................................................1二、范围....................................................1三、 晋升需具备的条件:......................................1四、管理职责划分............................................1第二章 晋升申请程序...........................................1第三章 晋升管理流程...........................................1第四章 晋升评估管理...........................................21、评估程序：...............................................22、评估结果说明.............................................23、评估等级说明:............................................3第五章 附 则...................................................3第一章 总 则一、目的为培育后备人才队伍，建立公司的人才梯队,满足公司和员工个人进展需要，完善职务升迁管理通道，特制定本管理方案。二、范围本制度适用于深圳贝特瑞及下属所有分子公司员工。三、 晋升需具备的条件：1、具备本职位的熟练技能；2、现有职位工作表现优秀；3、公司本职位工作一年及以上，相关工作经验三年及以上；4、员工被提名升职时考核评定等级为 A 或连续 2 次为 B（含本次考核）；5、根据公司的需要晋升员工需接受公司的岗位调配及公司派遣。四、管理职责划分人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、岗位能力评估、职位任职公布等业务运作。各用人部门负责人向公司推举符合晋升条件的员工，并填写《职员晋升申请表》 ,提交至人力资源部。第二章 晋升申请程序1．各部门如因管理需要晋升干部，须先满足晋升基本条件。部门负责人向人力资源部提供《晋升人员名单》、《岗位说明书》，使之胜任岗位之要求.2．人力资源部负责对申请人资格进行审核，审核通过符合晋升条件的准予申请。3．经审核符合条件的人员按人力资源部要求填写《职员晋升申请单》。第三章 晋升管理流程操作程序责任部门材料及表单 人力资源部需求部门需求部门人力资源部人力资源部评估小组公司领导人力资源部人力资源部《职位需求统计表》《晋升人员名单》《职员晋升申请表》《职员晋升申请表》《职员晋升...
