联合培育企业博士后人员协议书甲方： 博士后工作站 乙方: 东华大学 丙方: 为加强博士后科研人才的培育和开发，促进产、学、研相结合,推动科技成果的产业化,根据全国博管会《博士后管理工作规定》（人发［2024］149 号）和《企业博士后工作管理暂行规定》精神，甲乙双方本着优势互补,资源共享的原则，就联合招收培育博士后讨论人员丙方的有关事宜，经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：1。根据甲方企业科研项目的需要，甲、乙双方在自荐的博士中共同确定丙方作为联合培育博士后科研人员，并共同为丙方办理进站手续;2.丙方既作为甲方工作站的博士后科研人员，又作为乙方流动站的博士后科研人员，其讨论工作向甲乙双方共同负责；3。根据科研项目需要，甲方应为丙方提供必要的讨论工作条件和充足的项目经费，配备相应的合作人员.4。丙方入站后，为保证乙方的有效管理和指导力量的投入,甲方向乙方提供行政管理费（含导师指导费)共 叁万元（ 30000 元） ，在乙方办理好博士后进站手续后汇到乙方财务处。5.丙方的户口、人事关系和组织关系转到甲方。丙方在站期间，不得办理与课题无关的出国手续。6。甲方根据国家有关规定向丙方提供在站期间的工资、补贴、住房和医疗、社会保险及其它福利待遇，并负责解决其配偶的借调、子女入托、入学等事宜。7.丙方在站工作期限一般为二年，在站期间需遵守甲乙双方的有关管理规定 .如中途退站或不适合在站工作，由甲乙双方终止其博士后讨论工作,并按规定为其办理离站手续.8.丙方在站期间，因病连续请假半年以上，应终止讨论工作。对于个人表现不适宜继续做博士后工作的，甲乙双方有权劝其退站。9。如丙方需短时在乙方工作,丙方在乙方工作期间所需要费用，由甲方另行提供，不含在管理费用内。因任务需要，乙方人员到甲方工作，其差旅费、食宿费均由甲方提供。10.丙方在站期间的课题讨论经费由甲方提供。丙方在站期间的考核包括开题，中期考评和出站考评，由甲乙双方及甲方企业组织包括双方合作导师在内的专家组共同进行（现场考评或通讯考评），其考核程序和标准根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》处理，并参照乙方在站博士后讨论人员的考核程序和标准。11.丙方工作期满，达到甲乙双方有关规定所要求的出站条件并通过考评后，由甲乙双方共同为其办理出站手续。12.丙方在站期间发表的论文，需同时注明甲方企业及乙方为发表单位，并且应以乙方为第一发表单位.13.联合培育的博士后讨论人员...
