XX 公司聘用人员管理办法（草稿）第一章 总 则第一条 为法律规范XX 公司人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合XX 公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于XX 公司所属聘用人员。第三条 本办法所指的聘用人员，是指XX 公司从事物业管理、小区保安、保洁、高低压用电管理、上下水采暖管网维修、物业收费、监控、消控维护、会议服务、劳务输出服务岗位（司炉工、化验员、打字员、通讯员、驾驶员、厨师、服务员）工作的人员，由XX 公司公开招聘或经厅机关后勤服务中心招聘的人员。聘用分为返聘、外聘、聘用、特聘四种形式，返聘是指XX 公司从社会上聘用的内退、待岗或正式退休人员；外聘是指XX 公司从外部用人单位聘请的非全日制技术性维护人员；聘用是指XX 公司根据岗位和用人部门需要聘用的人员；特聘是指XX 公司根据用人部门特别岗位需要聘请的人员。第四条XX 公司负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行劳动合同签订、岗位技能培训、“五险一金”缴纳、员工档案管理。第二章 聘用人员的招聘第五条 聘用人员一律面对社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，有用人单位组织考核，择优聘用。第六条 聘用人员应具备以下基本条件：(一）遵守国家法律、法规；（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；（三）非特别岗位年龄要求 45 周岁以下;（四）达到岗位要求的身体条件;（五）满足岗位所需的其它条件。第七条 招聘工作的基本程序:(一）发布招聘公告;（二）对应聘人员进行资格审查；（三）用人部门进行面试、考核；（四）体检;（五）办理聘用手续（六）试用期满；（七）签订聘用合同。第三章 聘用人员的合同签订第八条 XX 公司聘用人员一律实行合同制管理，签订省人力资源和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》。第九条 聘用合同由XX 公司和聘用人员双方共同签订.聘用合同实行书面形式,XX 公司和聘用人员各执一份.第四章 聘用人员的待遇第十条 XX 公司聘用岗位主要包括保洁、保安、上下水、采暖管网维修工、物业收费员、收发、会议服务、电工、劳务输出(驾驶员、司炉工、化验员、厨师、服务员、打字员、通讯员）等岗位。第十一条 聘用人员聘期内工资待遇和社会保险在劳动合同书中明确规定。第十二条 聘用人员的工资。XX 公司聘用人员工资由基本工资、岗位工资、年功工资、绩效工资、餐补等构成.基本工资 300...
