企业文化对现代企业的影响“企业文化”一词是美国人最先提出来的，而将它付诸于实践的却是日本人
企业文化是在第二次工业革命时产生的，它起源于美国，兴盛于日本
第二次世界大战以后，日本在废墟上恢复和发展工业，他们借助企业文化和制度这两个车轮迅猛地推动着企业的发展，在短短的几十年里取得了令世界震惊的奇迹
上世纪 80 年代，日本的产品特别是汽车不断涌入美国，挤占市场，让一向自豪的美国人刮目相看
美国的学者和企业界精英在认真研究了这一现象后得出一个惊讶的结论，日本企业的讯速崛起和突飞猛进的发展得益于日本企业自有的企业文化
此后企业文化又在欧美盛行并在世界传播开来
进入 80 年代后， 国加快了改革开放的步伐，实行政企分开，企业从垄断逐步走向市场竞争，“企业文化”才开始被 国的理论界与企业界所关注
1984 年，海尔公司的领导人张瑞敏在企业亏损 147 万元的情况下，首先提出文化先行、企业理念先行，为中国企业界进行企业文化建设注入了强心剂
中国企业也逐渐开始关注起企业文化这个新生事物，并在企业中探索践行，至今已经有将二十多年的历史
然而，在中国到目前为止，企业文化建设成功的案例还不是很多，比较国外企业几十年近百年的企业文化探讨和建设历史来说， 国企业的企业文化建设还在初级阶段
2005 年三月，国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》文件
这是 国企业文化建设史上第一份由国务院部委颁布的有关企业文化建设的重要文件 ，引起社会各界关注
文件认为：建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是企业深化改革、加强发展、做强做大的迫切需要，是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择，是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措
文件要求中央企业力争用三年左右的时间，基本建立起适
