股份制银行客户经理薪酬激励制度研究-正文

天津大学成人高等学历教育毕业设计(论文)任务书题目：股份制银行客户经理薪酬激励制度讨论完成期限:2024 年 4 月 15 日至 2024 年 10 月 15 日学院 教育学院 指导老师 XXXX 专业 行政管理 职 称 XXXX 学生 XXXX 系 主 任 接受任务日期 2024 。 4 。 15 批准日期 2024.4 。 18 一、原始依据(资料）［1] 刘正周。 管理激励[M]。 上海:上海财经大学出版社,2024[2］ 魏杰. 人力资本的激励与约束机制问题[J]. 国有资产管理,2024（6）［3］ 徐乱，姚岳，杨万贵。 激励机制理论及模型讨论[J]. 教学与讨论2024（11）[4] 陈学彬，张文. 完善商业银行激励约束机制的博弈分析[J]。 国际金融讨论,2024（12)［5] 蒲勇健,宋军。 剩余索取权对银行代理人激励机制的博弈讨论［J]。 金融讨论，2024（14)[6］ 王旭丹. 国有商业银行人力资源管理制度存在的问题及对策[J］。 财经问题讨论,2024（23）[7] 宋秀贞. 谈国有商业银行薪酬制度改革的必要性及其途径［J]。 物流科技，2024（9）［8] 田明华. 银行业薪酬激励机制设计构想[J]。 广西金融讨论，2024（7）［9］ 乔海曙,王军华. 股份制商业银行薪酬激励有效性讨论[J］。 金融论坛，2024（43）[10] 陈学彬。 中国商业银行薪酬激励机制分析［J］。 金融讨论，2024（45)[11］ 郑先炳. 美加银行业股票期权计划的实施及启示［J］。 世界经济，2024(32）二、设计内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等）本文主要讨论银行客户经理人员的薪酬激励问题，试图分析当前我国银行客户经理人员的薪酬激励制度中存在的问题及形成的原因,在此基础上,提出改善薪酬激励制度的措施，以及评价改善后激励制度效果的方法。同时，本文还探讨了客户经理人员的绩效考核问题，也提出一些改进措施,以期与客户经理薪酬激励制度相配套.问题产生的背景，客户经理制度在商业银行普遍建立，客户经理群体的重要作用日益突现，如何有效激励成为讨论课题。设计（论文)进度计划表序号起止日期计划完成内容实际完成内容检查日期检查人签名12015—4-15 至2015-4-30确定论文题目范围.完成22015-5—1 至2015—5-10根据论文题目范围确定文论的基本框架.完成32015—5-15 至2015—5—31再次修改论文结构确定最终框架。完成42015—6-1 至2015—7-31根据拟定的论文框架及参考文献，撰写论文,确定初稿。完成52015—8—1 至2015-8-30修改论文，完成终稿，提交论文。完成62015-9—1...