一、目的1.1 加强员工与公司凝聚力;1.2 促进员工与公司共同进展;1.3 约束和法律规范短期行为；1.4 吸引和留住优秀人才;1。5 让员工分享公司进展带来的收益；1。6 奖励对公司有突出贡献的人员。二、职责2。1 公司成立薪酬与考核委员会。薪酬与考核委员会是本次股权激励计划的执行管理机构；2。2 薪酬与考核委员会负责拟定和修订《股权激励计划》报公司股东会决定，并在股东会授权范围内处理相关事宜。2。3 《股权激励计划》经董事会审核，报公司股东会审议.2。4 公司股东会审议批准《股权激励计划》的实施、变更和终止。2。5 公司监事是本次股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象的适合性，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章进行监督。三、股权激励模式3。1 公司股东会决定设立【 】（有限合伙)作为股权激励的载体.该有限合伙仅作为实现本股权激励计划而设立，不从事任何经营活动,不做任何其他用途。3。2 公司与激励对象签订“股权激励协议书”，激励对象依据“股权激励计划”与“股权激励协议书”的规定行权.四、股权激励范围4。1 股权激励对象范围详见《股权激励计划》,具体激励对象名单以每年薪酬与考核委员会公布的名单为准.4.2 股权激励仅适用于公司未上市前的股权激励。公司上市后将被新的股权激励制度取代。五、股权激励计划5.1 股权激励计划的编制（1）公司薪酬与考核委员会对股权激励需求进行评估；(2）薪酬与考核委员会对现阶段是否需要实行股权激励进行评估；（3）薪酬与考核委员会对现阶段适用的股权激励方式进行评估;（4）薪酬与考核委员会对现阶段哪些人要纳入本次股权激励及激励额度进行评估.5.2 《股权激励计划》的审核和批准薪酬与考核委员会编制《股权激励计划》，报股东会审议通过后发布执行。六、股权的授予与行权6.1 公司授予激励对象的股权原则上不超过公司注册资本的【 】 ,授予激励对象的股权数量由公司股东会决定；6.2 公司与受激励对象签署《股权激励计划协议书》后,授予相应的股票期权；6。3 依据《股权激励计划》的规定,对激励对象授予的期权不设行权价格；6.4 激励对象根据本激励计划所获授的未行权股票期权不享有进行转让、用于担保或偿还债务等处置权。6。5 激励对象获得的股票期权的回购由《股权激励计划》规定，并按《股权激励计划》实施 。6.6 如公司发生以下重大事项变更，公司实际控制人有权被激励对象因享受股权激励对所授予股票进行强制回购。（1）涉及...
