全国高等教育自学考试人力资源管理(一）试题课程代码:001472024-2024 年 真题 第一章一、单项选择题（本大题共 30 小题,每小题 1 分,共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分. 30．微观人力资源管理是指（ )A．一个地区的人力资源管理B．国家的人力资源管理C．特定组织的人力资源管理D．行业的人力资源管理1．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（ )A．累积型、效用型、协助型B．分层型、累积型、双向型C．细分型、协助型、累积型D．协作型、效用型、灵活型2．人与工作的相互适应是（ )A．人事管理阶段的要求B．人力资源管理阶段的要求C．战略人力资源管理阶段的要求D．人力资源管理初级阶段的要求3．同一职系中繁简难易程度,责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（ ）A．职级B．职等C．职务D．职业1.20 世纪 20 年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（ ）A。产业模式B.投资模式C.参加模式D。高灵活性模式2。在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是（ ）A.整体型B.单向型C。双向型D。独立型1．能够推动整个经济和社会进展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为( )A．劳动力资源B．人口资源C．人力资源D．人才资源2．人力资源管理活动的最终目标是（ )A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同进展C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现3．用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ )A．整体型战略B．积累型战略C．效用型战略D．协助型战略4．不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ）A．职级B．职等C．职务D．职业8．文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在 20 世纪（ ）A．60 年代B．70 年代C．80 年代D．90 年代1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（ ）A．部门人力资源管理B．地区人力资源管理C．宏观人力资源管理D．微观人力资源管理2．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( ）A．人力资源管理B．人力资源战略C．人力资源规划D．人力资源配置3．知识经济时代的第一资源是（ ）A．土地资源B．物质资源C．自然资源D．人力资源1．人力资源最根本的特征是（ ）A．不可剥夺性B．时代性C．时效性D．能动性2．20 世纪 20 年代诞生的...
