自营店面管理制度编制 日期审核 日期批准 日期日期 修订状态修订内容修订人 审核人 审批人人事管理一、试用期试用期规定:新进员工试用期 2 个月，如有特别优秀考核评分在 95 以上,可以允许 1 个月提前转正,转正前完成转正评估表及试用期测试，交由商业公司审批确认后方可行。办理转正进入试用期，并顺利通过试用期考核，由本人填写《转正评估表》并参加《员工转正考试》，考试合格后（不低于 80 分），递交《转正评估表》,直接上级进行面谈后，同意转正并签字，递交商业公司,再由商业公司复核通过后，签字,方可转正。二、考勤制度1.工作时间早班：9:00-14:30 晚班：14：00—20：30 具体时间可根据售楼部时间做调整如遇特别情况,另行通知2.打卡制度1) 公司实行上下班指纹录入打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间。2) 打卡次数和时间：一日两次，即上班到岗时间打卡一次、下班离岗时间打卡一次。3) 如遇特别情况无法正常打卡，提前向店面负责人说明原因，并填写《未打卡说明单》，店长核实确认签字，方可生效。未说明情况迟到，早退,缺勤，以旷工处理，执行相关处罚。4) 店长每月 3 日前将考勤记录上报公司。3．考勤规定1) 迟到/早退 打卡截止后 1 小时内视为迟到，1 小时后视为旷工半天；提前下班 1 小时内视为早退，超过 1 小时视为旷工半天2) 旷工 凡未办理请假手续或者未批准假而私自休假者； 请假逾期而未续假者； 工作调动后未到新岗位报到者； 辞职未办理完毕而不上班者； 无视公司考勤制度，无故不打卡者；3) 考勤处罚1. 迟到1.1.员工考勤当月迟到一次者，免于处罚;1.2.员工迟到或早退 2 次者，处罚 50 元/次；迟到/早退 3次的,处罚 100 元/次；迟到或早退超出 3 次的，处罚 200元/次,同时当月绩效考评成绩不高于 C1.3.当月迟到或早退累计达到六次后，每次扣发当日 100%工资;2. 旷工2.1.旷工不足半天按半天出来，半天以上不足 1 天按 1 天处理.旷工按其天数扣发日工资的 100％,并并按每天 100元罚款；2.2.联系旷工三天或全年累计旷工五天者予以辞退.三、离职制度 员工辞职，应提前 30 天向店长提出书面申请,经店长批准后办理离职手续，否则,将扣除相应天数之薪金;员工在提出书面辞职申请后的辞职期内,如故意懈怠工作，不服从管理、无视公司制度,损坏公司利益、声誉的一经发现，将立即开除并扣除其余全部工资。离职手续办理： a、根据规定提交辞职报告,由店长...
