《公司内部管理规章制度》随着公司管理的变化,原来执行的相关制度需要修正，经公司讨论决定，经修正后的公司内部管理制度从 2012 年 9 月 1 日起正式实行，原来的制度同时终止，望每个员工严格遵照执行：第一章总则为进一步健全公司管理制度和组织功能，法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益,结合公司的实际情况，制定本规章制度。第二章作息及考勤1、上下班时间1。1 工作日安排公司根据《中华人民共和国劳动法》实行每天 8 小时,每周 40 小时工作制.每周工作时间为星期一至星期五。具体作息时间安排：上午 08：00 至下午 17：00,其中中午 12:00 至 13:00 为午餐和休息时间。（若有临时变化根据公司通知为准)1。2 节假日、双休日由公司安排每天 2 名员工值班。(值班采纳轮流形式，每个月由人事部制定值班表,其中总经理和指定人员不安排固定值班，用于替代因临时公务而不能值班的值班员）1.3 元旦、春节、“五一"、“十一”等四大国家法定假日的值班安排，在节前一星期通告。2、考勤管理2。1 公司考勤由公司人事部统一执行，各部门配合,人事部的考勤应将考勤表（每天)张贴公开，次月 5 日前汇总后报财务部。2。2 财务部每月根据考勤记录编制员工出勤表，在申报每月工资表时一同交总经理批准。2。3 员工在工作时间（因私事）临时外出不超过一个小时的须经部门主管同意。部门主管、指定人员临时外出或者其他员工临时外出超过一个小时的需向总经理报告并经得同意后方可，总经理不在公司时，应该向人事部报告去向和事由.2.4 执行考勤的员工必须如实记录每个员工的上班时间，如有违规,依违规情节等同处理.2。5 出差、加班按出勤计算，夜间加班一小时根据出勤三小时计算。2.6 严格遵守上下班时间，不得旷工、迟到、早退。迟到、早退 10 分钟以内，一个月累计超过 3 次，按缺勤一天计算；迟到早退 10 分钟以上一个小时以内,按缺勤半天计算；迟到、早退 2 个小时以上的，按旷工半天计算；累计两次缺勤半天的按旷工 1 天计算。2。7 员工旷工一天扣发工资五天,旷工三天以上，扣发半月工资并取消年终奖金发放资格；连续旷工三天或年累计旷工五天以上的员工予以辞退。2.8 员工的出勤考核和是否按质按量且按时完成工作任务将直接影响其年终绩效评估、效益股份分配及年终奖金。2.9 因上班途中发生不可抗力的(如发生交通事故或者临时性严重交通堵塞等）原因迟到的，按正常上班计算。3、加班3。1 公...
