劳务派遣员工的人力资源管理研究目 录 摘要………………………………………………………………Ⅰ ABSTRACT………………………………………………………Ⅱ 一、前言…………………………………………………………1 （一）研究背景………………………………………………1 （二）研究的目的及意义……………………………………1二、劳务派遣概述………………………………………………2 （一） 劳务派遣的概念………………………………………2 （二） 国内劳务派遣的发展现状和趋势……………………2 （三） 国外劳务派遣的发展现状和趋势……………………2三、劳务派遣对企业人力资源管理的影响………………………3 （一） 劳务派遣对企业人力资源管理的积极影响…………3 （二） 劳务派遣对企业人力资源管理的消极影响…………4四、TM 商城南京仓库劳务派遣用工案例………………………5 （一）TM 商城南京仓库劳务派遣用工概况……………………5 （二）TM 商城南京仓库劳务派遣用工的肯定之处……………5 （三）TM 商城南京仓库劳务派遣用工中出现的问题…………6 （四）解决的措施………………………………………………6 五、对我国劳务派遣用工的反思与建议……………………7 （一）我国劳务派遣用工的弊端总结…………………………7 （二）应采取的改善方法………………………………………7 （三）企业在劳务派遣员工人力资源管理方面的建议………7 致谢………………………………………………………………8 参考文献…………………………………………………………9摘 要随着社会的迅速发展，劳务派遣在企业人力资源管理方面占据重要的地位，这种新型的用人模式对现代企业发展来说既是机遇也是挑战。劳动派遣有利于解决劳动者就业难和用人单位招工难的问题，促进了社会的和谐发展。与此同时，这种形式也有很多弊端，主要体现在派遣员工容易产生不公平感，追逐短期降低成本不利于企业长期人才培养，派遣员工缺乏培训与教育不利于组织内部团结以及形成良好的企业文化等。国家、劳务派遣公司、用人单位、派遣员工需要各司其职，共同推动企业和社会的发展。关键词：劳务派遣；人力资源管理；公平；多方共赢ABSTRACT With the rapid development of society, labor dispatch has an important position in the enterprise human resource management.This new recruitment form is both an opp...
