艺术培训学校员工奖惩管理制度

艺术培训学校员工奖惩管理制度一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和制造性，同时保障公司各项制度的执行,维护正常的工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于学校全体员工.三、主管部门本制度管理部门为综合管理部。四、奖励(一）对员工的奖励分为:计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号.在给予上述奖励时,发给一次性奖金和荣誉证书或奖状.（二)对有下列表现之一的员工,给予奖励：1。在完成规定的教学任务的同时,注重教学方面的创新,班级升学率达 98％以上。3。在保护公共财产、防止或挽救事故中有功,使学校财产和职工利益免受重大损失的。5。在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。6.一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。7. 每学期（或学年）评出一个或两个优秀班组,可获得相应奖励，并授予“优秀集体”称号。8、其他应当给予奖励的。五、处罚(一）对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发 1~3 个月的绩效奖金;降级,在降级的同时，扣发 4 个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除.1。行为法律规范处罚（1）保持衣冠洁净整齐，胸牌佩戴应符合公司法律规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款 5 元。未经领导批准的，私自调班的,不服从管理、调配,违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款 3 元。(2）1、迟到、早退 30 分钟以内，罚款 2 元；30 分钟到 1 小时，罚款 5 元；1 到 4 小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款 2 元。（3）未经领导批准的，私自调班的,不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款 3 元. (4）工作或服务态度不佳，与学生或其家长发生不礼貌行为，罚款 3 元。遵守“6S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)现场管理规定，根据“6S”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培育员工素养.乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款 2 元；在生产区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款 2 元，并责令清理洁净.（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准,违者罚款 10 元。（5）工作时间内应坚守工作岗位,不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与...