第一章 导论.................................................31.1 选题背景和研究意义...................................31.1.1 选题背景.......................................31.1.2 研究意义.......................................41.2 研究的思路与方法........................................51.2.1 研究思路.......................................51.2.2 研究方法.......................................51.3 本文结构与应用价值...................................61.3.1 文章结构.......................................61.3.2 研究应用价值...................................6第二章 相关理论及研究概述...................................72.1 劳务派遣综述.........................................72.1.1 定义............................................72.1.2 产生背景........................................72.1.3 流程............................................82.1.4 作用............................................92.2 招聘管理理论综述....................................112.2.1 概念界定.......................................112.2.2 程序步骤.......................................112.2.3 作用和任务.....................................132.2.4 一般企业招聘流程...............................142.2.5 两者的区别.....................................152.3 国内外研究现状......................................162.3.1 国外研究现状...................................162.3.2 国内研究现状...................................17第三章 劳务派遣及其招聘管理概况............................183.1 劳务遣出的现状......................................183.2 劳务遣出的问题......................................213.3 其招聘管理面临的问题................................223.3.1 招聘面临的内在问题.............................223.3.2 招聘面临的外部问题.............................23第四章 ZG 市人力资源开发有限公司劳务遣出员工的招聘管理现状分析...................................................................244.1 ZG 市人力资源开发有限公司概况.......................244.2 招聘管理现状............
