开题报告书 论文题目A 公司知识型员工流失原因及柔性化管理研究英文题目Research on Reasons and Flexible Management of Knowledge Staff Loss in Company A一、选题理由 在当今世界，随着经济的大发展、经济格局的变化和大国间竞争的加剧，使全球竞争日趋激烈，这种竞争其实就是人才的竞争，而知识型人才则成为企业资产中的重中之重。但对其的管理并未受到企业的广大重视，则导致知识型员工大量流失成为市场常态，对企业的正常运营造成了不良后果，损害了公司的利益。本文以知识型员工的流失为研究对象，首先阐述了知识型员工的概念，特征和价值；然后以 A公司为例，分析知识型员工流失的原因，进而总结知识型员工流失对于企业的不利影响；最后提出自己对于知识型员工流失问题的解决方案，以给此类理论研究作有益补充，同时给同类公司在知识型员工的引进和管理上提供可行的参考。二、指导教师对选题的意见指导教师（签名）：年 月 日三、开题报告（一）选题的意义及国内外研究状况综述、本人是否有创新1.选题意义本文将从相关理论入手，以 A 公司为例，根据其知识型员工现状，分析 A 公司知识型员工流失的原因，并在此基础上提出相应的有效对策。希望通过对这些问题的讨论，在国内的中小企业形成初步的计划，让企业留住人才，并有效控制人才的流失，降低人才流失率，优化企业的人力资源结构。并且希望本文能够引起管理者对知识型员工的关注，使企业的知识型员工能够得到更多的关注和个人的发展。2.国内外研究综述（1）国外研究综述 Ajay（2017）[1]在文章中指出人才匹配最核心的理念就是“人尽其才”，使知识性员工能够有一个更适合自己的岗位来充分调动自身的积极性，最大程度的运用自己的知识、技能、经验等与众不用的才能。不同类型的知识型员工都有着与众不同的素质特性，这些特性也会体现在对职位的匹配上，各人特性与工作岗位之间的贴合度在很大程度上决定了知识型员工是否能够有更好的表现，是否能够更有效率、更有结果的完成工作。 Agrawa（2016）[2]在文章中指出知识型员工在整个企业的组织架构中的关键点都起着不容忽视的作用，他们连接起整个团队，并使得所有人具有相同的“着力点”与大战防线。但在此过程中必须要为知识型员工提供一个合适的具有支持性的工作环境，即工作环境是否合适。。（2）国内研究综述 王宝刚（2017）[5]等指出有一个合适的工作条件及工作环境是发挥知识型员工能力，挖掘知识型员工潜...
