论提高银行员工的专业素质问题对银行业人才成长的影响一、 我国银行业发展现状 我国的银行体系已经变得相对成熟和完善
目前，我国银行业金融机构包括： 4 家国有独资商业银行 ,3 家政策性银行 ,11 家股份制商业银行 ,4 家资产管理公司 ,112 家城市商业银行 ,182 家外资银行营业机构 ,209 家外资银行代表处 ,731 家城市信用社 ,35544 家农村信用社 ,3 家农村商业银行 ,52 家信托投资公司 ,74 家财务公司 ,12 家金融租赁公司 , 邮政储蓄等非银行金融机构
目前，我国各类银行卡的发卡总量已超过 4 亿张
二、我国银行内部审计的现状及存在的问题 (一)内部审计工作缺乏规范性的审计标准 目前,国有商业银行内部审计工作缺乏规范化的审计标准,法制化、制度化建设未能取得实质性的进展
许多银行依据审计法规,结合实际情况,制定了有关内部审计工作的规章制度,但相对于审计工作规范化要求相差甚远,如在审计计划制定、目标确立、报告渠道及工作程序的设计、审计质量的监督和控制等方面缺乏专业和完善的标准,审计人员开展审计工作大多依据领导和自己的经验及习惯做法
(二)内部审计工作内容不够全面,工作范围仅限于事后审计 商业银行内部审计还停留在查错防弊上,只注重检查会计凭证、报表等资料是否真实、完整,业务操作是否合规、合法等,缺乏对信贷资产质量、风险责任、经济效益进行事前和动态的审计和监督,更缺乏对银行内部管理结构、内部控制状况、各岗位业务规范状况等做出事前的总体评价和建议
如银行贷款审查委员会没有审计部门人员的参加,贷前调查资料也不需审计部门的审查等
(三)审计价值不高 我国商业银行内部审计满足于真实性、遵循性等较基础的审计目标,审计发挥的作用有限,审计方式单一、内容陈旧,审计方法往往是围绕报表、账簿、凭证及规章制度开展查账、算账、找问题、提建议的思路,难以提供有重要价
