阜六医[2024]42 号关于执行医院人力资源进展规划的具体措施和落实招聘人员薪酬管理办法为落实医院人力资源进展规划，完善医院各专业人才梯队建设需求,满足医院持续进展的需求,实施全员聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现临时聘用人员管理的科学化、制度化和法律规范化，加强人力资源建设，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经讨论决定,对临时聘用人员法律规范化管理工作作如下规定：一、 成立招聘组织：1、成立招聘领导小组：组长由院长担任，总支书记、副院长担任副组长，院务会成员为成员。下设办公室，院综合办公室主任为主任。招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定招聘条件，发布招聘信息，审核薪酬方案，决定录用与否。2、成立招聘实施小组：组长由主管副院长担任，院综合办公室主任，相关职能科长，有关方面的专业技术人员为成员，相关职能科长担任办公室主任。招聘实施小组的职责是根据招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘;负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核;对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定《岗位说明书》（附件 1)并拟签劳动合同。二、临时聘用人员岗位分类：1、技术岗位:指根据国家规定，必须有上岗证书或必须有相应专业技能的岗位，包括医疗、药剂、护理、医技、水电、锅炉、电梯等工作岗位。2、非技术岗位：指未明确要求有上岗证书,具有一般文化,经过简单培训即可从事此项工作的岗位,包括门卫、洗衣房、被服库、护理员、保洁员等工作岗位.三、新进临时工作人员的聘用:1、招聘范围:面对社会，凡符合条件的人员均可报名.2、招聘条件：(1）遵纪守法；(2）品行端正；（3）具有一定的学习能力和沟通能力；（4）岗位所需的专业或技能条件(临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历且有医学学士学位；护理岗位必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证书）；（5）适应岗位要求的身体条件（护理岗位年龄不能超过 25 周岁）；（6）岗位所需要的其他条件（具体招聘时确定).3、招聘程序：院综合办公室（根据招聘领导小组的意见制定计划、发布信息、受理申请、资格审查）→有关职能科室（根据招聘实施小组意见组织考核、考试、面试、体检，提出初录意见）→招聘领导小组（确定拟聘人员）→院综合办公室(公示初聘结果）→相关职能科室（签订临时合同、办理手续）4、新聘技术岗位人员试用期为 3 个月,...
