薪酬福利管理制度一、总则1 目的（1)激励公司员工为企业的进展作出贡献。(2）保障和维护公司员工的合法权益.2 适用范围（1）适用于公司除总经理、常务副总经理和副总经理之外的全体职工.(2）本制度关于薪资结构与薪资项目部分不适用于市场部相关销售人员。3 名词解释(1)公司经理：指公司总经理、常务副总经理和副总经理。（2）部门负责人：部门管理者(部长、副部长或主管）中行政级别最高者。4 管理职责(1）公司经理制度和维护薪酬福利制度（2）常务副总个人工资奖金表的审批。（3）财务部个人工资奖金表的编制、报批；工资、奖金与其他各种补贴的发放；各种保险金、住房公积金等的代扣代交。二、薪资构成1 本公司的员工薪资由工资、奖金和其他三部分构成：（1）工资包含基本工资和绩效工资两部分；（2)奖金主要为年终奖（双薪）；（3）其他部分主要为加班工资。工资奖金其他部分基本工资绩效工资年终奖金（双薪）加班工资（4）不同的岗位，其基本工资与绩效工资的比例标准不同:部门综合部岗位综合部副站长销售助理司机基本：绩效60%：40％70%：30％100％：0部门供应部岗位供应部副部长（主管）外部采购助理内部采购助理基本：绩效60%：40%70％：30%70％:30%部门仓储部岗位仓储部主管仓管员配货员检验员基本：绩效60%：40％70％:30%70%：30%70%:30%部门财务部岗位会计主管会计助理会计出纳基本:绩效70%：30%80%：20％80％：20％80%:20%2 绩效工资(1）绩效工资是指与员工绩效考核成绩挂钩的工资部分，其计算公式为：绩效工资=工资标准＊绩效考核系数（2）绩效考核系数由员工当期所获得的绩效考核等级所决定：绩效考核等级A 级B 级C 级D 级E 级绩效考核系数150%120％100%80%60%3 年终奖金（双薪）年终奖金以双薪的形式发放：奖金额=（基本工资+全年平均绩效工资)＊年终综合考核系数＊实际工作月数/124 加班工资除市场部销售人员之外的公司员工，在公司安排的周末休息日加班,按 50 元/天标准发放加班工资；在法定节假日上班，按 75 元/天标准发放加班工资；正常工作日的延长工作时间不计加班费。三、福利补贴1 “四金”与公司签订正式劳动合同的员工，公司根据国家规定的标准为其缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金.2 航空意外保险金公司为公司经理指定的人员购买航空意外保险金，指定人员名单另见公司有关规定。3 带薪假期以国家有关规定为准，带薪假期期间按基本工资标准发放工资。4 补贴（1)午餐补贴：公司...
