薪酬专员岗位职责基本信息职位名称薪酬专员所属部门人力督导部直接上级人力督导部总监负责门店公司所有门店职权范围权 力1、 协助上级出具、完善有关薪酬政策的规章制度，法律规范薪酬管理工作。2、 经人力资源总监授权后,直接负责公司员工的工资、绩效计算工作3、 有权根据相关规定直接办理有关社会保险的申报和缴纳工作4、 有权对不符合规定的考勤表予以拒收5、 有权收集各种薪资方面的意见并提出参考建议6、 有权跟踪、落实薪酬管理制度执行情况责 任1、 对所经办的薪资计算数据正确性负责2、 对所办理的社会保险方面的申报和缴纳工作负责3、 对因考勤审核不准确造成的错误或损失负责4、 对未能及时收集整理好有关薪资数据而造成的工资漏记、少记负责5、 对未能依据政策及规定进行特别情况下的薪资调整而造成的损失负责职责与任务职责一职责描述：协助上级出具、完善有关薪酬政策的规章制度，法律规范薪酬管理工作。工作任务1、根据部门总监制定的人力资源规划,合理制定薪酬管理制度2、根据运营中心的运营情况合理制定薪酬管理制度3、协助部门总监对公司的薪酬管理做出调整和变动职责职责描述：负责收集、审核公司员工工资数据资料汇总表工1、收集员工工资数据资料汇总表二作任务2、审核员工工资数据资料汇总表，对不正确的数据要求修正3、与运营中心沟通，反馈审核结果职责三职责描述：规定时间内完成员工薪资计算、年终奖计算等及每月编制工资月报表并分析工作任务1、进行员工工资、绩效计算工作2、编制工资月报表，经运营中心、财务部审核,协助财务发放3、根据工资报表进行人力成本分析,呈报运营中心作为参考职责三职责描述:参加制定运营门店管理层绩效考核方案并跟踪实施情况工作任务1、协助上级制订门店管理层月度、季度、年度绩效考核方案2、根据财务数据、计算、落实门店管理层绩效方案3、跟踪绩效方案落实情况，收集方案执行后运营中心的反馈意见职责四职责描述：督促门店晋升考核制度的实施情况，对实施过程中产生的疑问进行解答工作任 务1、对运营中心提出的有关晋级、晋升方面的疑问进行解答2、定期收集整理员工晋级、晋升考核资料并进行初步审核3、整理员工晋级资料，交由运营中心总经理审批职责五职责描述：保管工资资料、绩效考核、晋升考核档案，并对考核档案进行分类整理工作任1、收集、统计薪资资料，建立公司薪资档案2、及时根据部门新设或调整情况新型薪资档案的新建或调整3、对月度、季度、年度考核档案进行...
