薪酬市调查方法第一单元一． 薪酬调查的基本概念：薪酬调查是指企业采纳科学的方法,通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息
二． 薪酬调查方式：1．正式薪酬调查和非正式薪酬调查；2．从主持薪酬调查的主体来看：分为政府的调查、行业的调查、专 业协会；企业家联合会的调查、咨询公司的调查；公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查
3．从调查的组织者来看,正式调查又可分为： 商业性薪酬调查；专业性薪酬调查；政府薪酬调查
4．从薪酬调查的具体内容和对象来看：分为薪酬市场调查和企业员工薪酬市场调查；企业员工薪酬满意度调查两方面
三． 薪酬调查的作用：1．为企业调整员工的薪酬水平提供依据;2．为企业调整员工的薪酬制度奠定基础；3．有助于掌握薪酬管理的新变化与新的趋势；4．有利于控制劳动 力成本，增强企业竞争力
四． 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
（一）确定调查目的 （二）确定调查的范围 1． 确定调查的企业：在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持可比性原则；2． 确定调查的岗位；3． 确定调查的时间段;4． 确定需要调查的薪酬信息：与员工基本工资相关的信息;与支付年度和其他奖金相关的信息；股票期权或影子股票计划等长期激励计划;与企业各种福 利计划相关的信息；与薪酬政策诸方面有关的信息
三． 选择调查方式 （常用的四种方式）1、企业之间相互调查；2、委托中介机构进行调查；3、采集社会公开的信息；4、调查问卷
四． 薪酬调查数据的统计分析方法1． 数据排列法
2． 频率分析法 3． 趋中趋势分析简单平均法加权平均法中位数法4． 离散分析百分位法四分位法5． 回归分析法6． 图表分析法 五． 提交薪酬调查分析报告 第二单元 一、薪酬满意度调查内容（7 个内容的满意度）1．员工对薪
