薪酬福利专员岗位说明书岗位名称薪酬福利专员直接上级人事部主管所在部门人力资源部人事部直接下级无岗位类型岗位编号本职工作概述：根据公司战略进展计划和公司实际状况,设计具有较强激励性质的职员薪资制度，并编制公司职员薪资计划，按工资计发周期提前向财务部报送工资计划，发放和管理公司职员工资.制订公司福利保险费用预算计划，与社会福利保险的缴纳.工作描述：职责一职责表述：负责企业各类薪酬现状和市场调查的管理工作.该项工作占所有工作的比重：10%工作内容 1、 薪资调查（1)了解公司职员对目前薪资状况的满意程度；(2）分析薪资调查，并作相关分析；（3)根据分析提出合理建议,并上报主管经理；工作联系 关联单位 1、相关工作单位 2、 各部门 发生频率 1、有时 2、常常职责二职责表述：负责公司薪酬调整管理工作该项工作占所有工作的比重：30% 工作内容 1、参加制订和修改公司职员薪资结构、等级调整规划和方案；2、制定年度薪资计划，核算薪资预算总额,并上报主管经理；工作联系 关联单位 1、各部领导 发生频率 1、有时 职责三职责表述： 负责公司内部员工考勤的管理该项工作占所有工作的比重：30%工作内容 1、审核管理人员考勤(1) 审核各部人员的出勤情况(包含出勤天数、加班时间、部分岗位考核情况)；（2）审核产品线计件工资人员（报送财务部核算）;2、草拟制订和修改加班工资发放制度(1）调查各部加班工作情况；（2）在主管经理的参加下与其他部门经理、主管共同草拟加班工资发放制度法律规范或提出修改建议；（3） 报送主管经理；工作联系 关联单位 1、各部领导 2、各部文员 3、财务中心发生频率 1、每月一次 2、有时职责四职责表述：负责公司发放福利费用管理该项工作占所有工作的比重：10％ 工作内容 1、协助上级主管核算年度福利保险预算； 2、将各种信息及时报送给信息专员及各分管主管；工作联系 关联单位 1、各部领导 发生频率 1、有时 2、 常常 职责五职责表述:负责公司社会福利保险的管理该项工作占所有工作的比重：10% 工作内容 1、设想和制定公司内部职员的福利保险规划和年度计划（1）根据公司职员福利保障制度和地方政府社会福利保险法规政策的要求,设想公司职员所能享受和必须具备的福利保障项目,并拟订福利规划(2）面对公司内部职员作关于福利待遇的调查，将反馈情况综合后加以合理考虑 ,并适当调整福利规划上报上级批准执行2、制订公司福利保险费用预算计划（1）根据所...
