薪酬福利管理制度第一章 总则第一条 适用范围本制度适用于三维数据事业部(以下简称事业部）在岗入职人员。第二条 目的建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的.第三条 原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续进展的原则。第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任.第五条 总体水平依据事业部效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平.第二章 薪酬体系及结构第六条 员工工资由基本工资和岗位工资两部分组成，基本工资占工资总额的 70％。第七条 基本工资是根据员工工作资历、学历和技能等因素确定；岗位工资是根据岗位对经营业绩的贡献率来确定。第八条 事业部根据岗位工作性质，将工作岗位进行分类，归入到管理类岗位、技术类岗位 2 大类。第九条 工龄工资为体现员工本事业部工作经验和服务年限对于事业部的贡献，设工龄工资作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限,每满一年按 50 元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职,其工龄自复职月份起重新计算。第十条 年终奖实施全员销售激励.年终奖由“年终绩效奖金"和“销售提成”组成；“年终绩效奖金“与“销售业绩”挂钩。第十一条 奖金指工资体系以外的奖励，如:超特别贡献奖、创新奖、先进集体、先进个人等。第三章 薪资计算与发放第九条 日工资计算标准：月工资除以 21。5 天.第十条 薪资扣除标准：类别发放比例假期内福利（不含社会保险)基本工资岗位工资调休事假100％100％全额发放病假100％0%一天以上停止发放当天福利丧假100％100%全额发放产假(产检)100％100％停止发放婚假100％0%停止发放事假0%0%≥4 小时停止发放当天福利试用期80%80%停止发放实习生按日计薪停止发放第十一条 加班工资的适用范围实行弹性工作时间的岗位无加班费；其他人员不鼓舞加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班，加班时间尽量按调休处理，加班期间补贴餐费：20 元/餐,报销需提供相关凭据。第十二条 新进员工试用期间按拟聘任岗位对应工资的 80%发放，新聘员工出勤未满一个月者，当月按实际出勤日数计算工资。第十三条 见习期薪酬。应届毕业生（本科以上)见习期满一年，试用考核合格，符合转正条件者,应办理转正手续,重新确定薪级.对工作能力特别强或工作表现特别优秀的见习期员工，经评...
