薪酬福利管理制度2

东莞市大岭山泰德利模具塑胶厂文件编号WI-HR-004薪酬福利管理制度（试行）版本/页次A—1/7一、目的:为稳定员工队伍，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。二、适用范围：适用于泰德利模具塑胶厂所有员工。三、内容3.1、新聘请的员工，公司通过考查本人的真实身份、学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪资。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪资。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整员工的薪资.3。2、公司全体员工薪资每年 1 月和 7 月统一各调整一次，在此期间未满 6 个月的员工将不做调整.调整幅度不同群体调整幅度有差异，参考《薪资架构表》3。3、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3。3、工作时间：3.3.1、原则上每月正班（26）天制,每天工作（8）小时，每月共(208）小时。超出以上时间算加班，(月薪人员除外)。3。3.2、月薪职员,原则上上班时间（与 3.3.1 相同)，实行工作责任制包薪，上班时间不足 26 天按 26 天计算；若请假超过 6 天，则按实际出勤天数计算。3。4、工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、岗位津贴、绩效奖金、全勤奖、加班费、年终奖及其它收入等(不同员工群体在享受福利项目上有差异).东莞市大岭山泰德利模具塑胶厂文件编号WI-HR-004薪酬福利管理制度（试行）版本/页次A-2/73。4。1、基本工资：公司员工全部享有基本底薪,原则上根据岗位性质而定；3.4.2、岗位津贴：分岗位不同,岗位津贴不同;详见附件：《工资架构表》)；3.4.3、绩效奖金：绩效考核群体（…………… )根据员工的工作表现及员工对公司的贡献，以人事考勤、各部的绩效管理办法而定,直接上级和间接上级进行评定，人事部审核，经理核准后生效。3。4.3.1、有下列情况者,不能参加当月绩效考核.3。4.3.1。1、请事假：超过 2 天(含 2 天)，不能参加当月绩效考核.3.4.3。1.2、请病假:超过 3 天（含 3 天)，不能参加当月绩效考核。3。4.3.1.3、当月有旷工记录的，不能参加当月绩效考核。3。4。4、全勤奖：全厂在职人员。3.4。4.1、指在当月内出勤满(26）天，无请假记录者可获得全勤奖(？？？元)3。4.4.2、原则上加班时间请假不影响全勤奖；3。4。4。3、普工假日加班不可以补充出勤天数.3。4。5、加班费：3.4.5。1、享有加班费的群...