深圳市xx 有限公司文件xx 管 字 ［ 2024 ］ 第 02 号 签 发 人 ：关 于 严 格 执 行 《 薪 酬 管 理 制 度 》 的通 知公 司 各 部 门 、 全 体 员 工 :通 过 合 理 的 薪 酬 制 度 和 科 学 的 管 理 、 分 配 ， 达 到增 强 公 司 的 凝 聚 力 ， 建 立 稳 定 的 员 工 队 伍 ， 吸 引 高 素养 的 人 才 ， 激 发 员 工 的 工 作 热 情 的 目 的 ， 结 合 本 公 司实 际 情 况 ， 特 制 定 本 制 度 , 特 此 通 知 。深 圳 市 xx有 限 公 司二 ○ 一 八 年 五 月 十 一 日附 ： 《 薪 酬 管 理 制 度 》 主 送 ： 董 事 会抄 送 ： 董 事 长 、 总 经 理 、 各 副 总 经 理 、 各 部 门 页码版本页码版本制订/修订：________ 徐青云 _ ___审批：_______________P1～PA0文件修订记录次数页码版本修订内容1全部A0为法律规范并明确公司的薪酬管理制度,首次更新发行。薪酬管理制度第一章 总 则 第一条 目的要求通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配,达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素养的人才，激发员工的工作热情的目的。第二条 基本原则1、按劳分配原则.员工的薪酬根据员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。 2、投入产出原则.公司薪酬水平的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整. 3、市场调节原则。公司在确定员工的薪酬水平常，要以劳动力市场形成的市场工资为参照，并根据同行业薪酬适时进行调整，以增强企业的竞争力. 4、遵守法规原则。公司制定的薪酬制度，遵循国家《劳动法》和政府规定的最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。 第三条 薪酬水平公司的薪酬水平,以政府颁布的最低工资标准为依据，根据公司的经济效益及承受能力合理确定.各岗位员工的薪酬水平，以员工的考核结果为依据,参照本地区劳动力市场工资价位合理确定。第二章 薪酬结构公司员工薪酬由基本工资、职务加给、绩效工资、加班工资、奖金及福利等部分组成。第四条 基本工资基本工资是员工基本的生活保障薪酬,不能低于当地政府部门颁布的最低工资标准，它是计算员工辞退补偿、带薪休假及加班工资的依据。第五条 职务加给职务加给是根据各个不同岗位而设定的一种薪资，一般根据不同...
