薪酬管理制度(实验室）一、总则1、本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动酬劳的保证，也是维持企业效率和持续进展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；2、本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；3、本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在莆田市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力
二、适用范围本制度适用于福建省万兴达工程检测有限公司实验室所有正式员工
三、薪酬结构1、员工薪酬由四大部分构成：1
1 固定薪酬部分:基本工资、岗位工资、资历工资、证书补贴和司龄工资；后勤人员:1
2 绩效薪酬部分：包括月度绩效奖金、优秀员工奖；1
3 保健薪酬部分：包括基本住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、人身意外损害险等
不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》
2、 基本工资基本工资标准以莆田市政府发布的企业最低工资标准 1280 元计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整
员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资
3、司龄工资司龄从员工正式进入福建万兴达工程检测有限公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资 20 元/月
司龄工资实行累进计算,累计 10 年后不再增加
4、岗位工资岗位工资级别共分 13 级，详情见附表 2
5、资历工资资历工资根据员工的职称确定，具体标准如下: 初级职称，技术员 100 元/月，助理工程师 200 元/月;中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称)，500 元/月； 高级技术职称，800 元/月；职称以国家承认且公司聘用的职称为准,以上多项不再累加，以最高标准为准
6、证书补贴6
1 建筑检测：6
