薪酬管理制度VIP专享

生产计划，生产跟单，司机，IT 部门，电子商务部。6。4 公司上班时间统一为六天 9 小时制，9 小时以外算加班，对于非生产一线员工,原则上每周休息一天，生产一线员工每周六周日算加班,但是非生产特别情况，必须确保每周休息一天。6.5 所有需加班之人员必须提前写出加班申请（外出出差情况除外），经部门经理批准后交人事行政部，人事行政部门在计算考勤时以加班申请为主要参考依据,具体规定参照公司《考勤管理制度》.6。7 工资结构：6.7.1 月薪制责任制人员工资结构:基本工资、岗位工资、技术工资、绩效工资、固定加班费,对于非技术岗位人员，则无技术工资。 6。7。2 非月薪责任制人员工资结构：基本工资、加班费。6.7.3 公司对所有每月出满勤之人员给予 60 元的全勤奖，即公司设有全勤奖，全勤奖标准为每月 60 元。 6.7.4 对于外出出差人员及部分不在本工厂内（本公司人员)上班之人员，公司给予一定的生活补助（暂定 15 元/天）。 6.7。5 业务人员工资结构：基本工资、岗位工资、绩效工资、销售提城、特别奖金。 6.7.6 公司所有岗位基本工资均以当地政府最低工资标准为准。 6.8 有薪假日：6。8.1 公司有薪假日除了国家规定之法定节假日外还有以下有薪假日: 6.8。1.1 年休假：公司正式员工均享有年休假,年休假不得跨年度休息,其它相关规定以公司《考勤管理制度》上相关规定为准. 6.8。1。2 婚假：在公司工作满半年以上可享有婚假，婚假期间公司只支付基本工资,具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准. 6。8。1。3 产假：产假公司只支付基本工资，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准. 6.8。1.4 哺乳假：哺乳假为上午和下午各一次，时长为每次不超过半小时 ,工资按正常上班支付。 6.8。1。5 丧假：丧假公司只支付基本工资,具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。 6.8.1。6 工伤假：工伤假公司只支付基本工资,具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。 6.8.1.7 病假:病假需提供医院证明，病假工资按国家相关规定进行计算，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。1、 目的：为了法律规范公司薪资管理体系，使各岗位定薪、加薪均能做到有依可循，同时也能体现公平、公开、公正，因此特制订此管理制度。2、 适用范围：公司全体人员3、 参考资料：考勤管理制度 绩效管理制度 人员异动管理制度 4、 定义：无5、 权责：5.1 各部门负责人：负责新入职人员试用期工资及试用期后工资...