薪酬结构员工薪酬由四大部分构成:基本工资、奖金、津贴和福利 基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资 奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优奖 津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴以及其他补贴等; 福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、节日慰问金等； 不同类型人员根据实际情况进行不同组合基本工资1、固定工资： 根据邢台市区最低工资标准 固定工资:1260 元∕月（日后根据地区调整进行相应变动）2、岗位工资：教授一级二级三级四级薪资(元∕月)2000188018001720薪点5。04。74。54。3副教授五级六级七级薪资160014001200薪点4.03。53.0讲师八九十薪资1000920800薪点2。52。32。0助教十一级十二级薪资720600薪点1.81.5 加班工资第十六条 员工加班工资按以下规定执行： 延长工作日时间加班工资按下列公式计算： 法定公休时间加班工资按下列公式计算： 法定节日时间加班工资按下列公式计算：工龄工资年限（年）基础工资（元)年递增加资（元）1——5100206——102004011——153006016——204008020——2550060〉2560040学历工资学历计资(元)初中120高中200专科320本科420硕士520博士700另注：博士后 1000 元第一章 津贴第一节 绩效工资第二十一条 绩效工资的实施对象为宿州学院专职老师。第二十二条 绩效工资发放与课时量挂钩，具体计算方式一课时量为标准 第二十四条 教学、科研人员完成所规定的岗位工作量以外，其超额完成的教学工作量酬金标准如下（元/节)：岗位类别教 授副 教 授讲 师助 教见习老师金 额 （ 节 ∕元）3634323028第二节电话补贴 第五章 奖金第六章福利第二十八条 五险一金按国家法定标准发放.第二十九条 福利金包括节假日慰问金、计划生育奖、离退休生活补贴、退休人员医疗补助等。第三十条 节假日慰问金(包括五一节、国庆节、老师节、中秋节、春节慰问金，从原 2000 元/年增加到 3000 元/年），在岗与离退休人员共同享受公司不同类型人员的薪酬结构附件 2:宿州学院专职老师教学工作量考核办法第一条、教学工作量计算原则1、教学工作量是老师从事教学活动所付出的劳动总量，包括备课、课堂讲授、批改作业、课后辅导、命题考试、指导实验实习、指导毕业论文（设计）等.2、教学工作量以标准学时为计算单位。在一个标准班完成一个课内学时的教学任务为 1 标准...
