I国有企业核心员工流失原因及对策研究—以中国人民健康保险股份有限公司为例目 录摘 要....................................................IABSTRACT..............................................II一、核心员工的概念与分类..................................1（一）核心员工的概念......................................................................1（二）核心员工的类型......................................................................1二、中国人民健康保险股份有限公司核心员工流失的现状........2（一）核心员工流失的概念..............................................................2（二）人保健康概况..........................................................................2（三）人保健康人力资源概况..........................................................2（四）人保健康公司核心员工流失现状..........................................4（五）核心员工流失给人保健康带来的影响..................................5三、人保健康核心员工流失的原因分析........................6（一）问卷设计..................................................................................6（二）员工流失原因分析..................................................................7四、国有企业留住核心员工的对策建议.......................10（一）建立科学的薪酬体制............................................................10（二）进行良好的职业规划............................................................10（三）树立合作伙伴理念................................................................11（四）构建优秀的企业文化............................................................11致谢.....................................................12参考文献.................................................13附录.....................................................14III摘 要目前我国许多国有企业的人力资源现状不容乐观，人才流失情况较为严重。人才流失使国有企业核心竞争力下降，拉大了与其他竞争企业的差距，严重影响和制约了国有企业发展。本文以中国人民健康保险股份有限公司（简称“人保健康”）为研究对象，通过调查问卷法分析其核心员工流...
