行政管理制度第一章 考勤管理规定一、目的：为了提高工作效率,严格工作纪律,确保集团各项工作正常有序进行，特制定本考勤管理规定.二、考勤管理原则：集团统一制定管理规定，各公司遵照执行；集团对各公司执行情况进行抽查，并将结果纳入考核范围。三、适用范围：适用于集团及各城市（项目）公司 （商管公司及物业公司另行规定）.四、作息时间1、 各公司销售体系、工程体系实行不定时工时制。2、 除销售、工程体系外，其他各部门实行标准工时制.3、 标准工时制为每周四十小时工作制，原则上每天上班时间为 8：30-—17：30，各城市公司也可根据各自城市的特点做适当调整。五、考勤管理规定1、 各部门指定考勤责任人，负责本部门人员考勤管理工作；人力资源部或综合管理部定期对各部门考勤管理情况进行检查.2、 各部门考勤责任人每月 1 日将上月考勤情况汇总，经部门经理、主管副总经理签字后交至人力资源部或综合管理部，作为岗位薪酬发放依据。第二章 休假管理规定一、目的为法律规范集团管理，保证员工基本权益，确保员工休假,特制定此休假管理规定.二、休假管理原则集团统一制定管理规定，各公司严格遵照执行，保证员工基本权益.三、适用范围适用于集团及各城市(项目）公司 （商管公司及物业公司另行规定)。四、休假管理规定:（一）、公休及法定节假日1、 实行标准工时制的员工享受每周两天公休。2、 全体员工享受每年十天法定假日：元旦放假一天春节放假三天国际劳动节放假三天国庆节放假三天 (二）、事假1、员工申请事假须提前填写《休假申请单》(行政附件一），向主管领导提出书面申请，批准后方可休假。2、申请事假 1—3 天,员工须向部门经理申请,部门经理须向主管副总经理申请,副总经理须向总经理申请，各总经理须向总裁申请，批准后方可休假。 3、申请事假 3 天以上，均须总经理或总裁批准后方可休假。4、申请事假薪酬扣减标准见《融创集团薪酬管理规定》。 （三)、病假1、员工申请病假原则上应提前填写《休假申请单》，向主管领导提出书面申请； 如遇特别紧急情况可及时电话知会主管领导,事后第一时间补填《休假申请单》并将诊断证明附后.2、病假结束后，将附有诊断证明的《休假申请单》交至人力资源部备案.3、依据相关劳动法律法规规定，员工根据工作年限,享受相应期限的医疗期。4、申请病假薪酬扣减标准见《融创集团薪酬管理规定》.（四）、婚假1、员工年满法定结婚年龄，可享受三天有薪婚假;年满晚婚年龄,可另行...
