电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

行政人事主管试用期工作总结

行政人事主管试用期工作总结_第1页
行政人事主管试用期工作总结_第2页
行政人事主管试用期工作总结_第3页
行政人事主管试用期工作总结 【行政人事主管试用期工作总结】 中山 XXXXXXXXX 公司行政人事部 二零一三年七月三十 行政、人事工作总结首先非常感谢 XXX 能够给予我这样一个机会;让我能有幸加入汉基电器有限公司.担任行 政人部经理工作,作为行政人事部的负责人,自己要清醒地认识到,行政人事部是是承上启下、 沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,面对复杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作 意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避开 疏漏和差错。时间一晃而过,转眼间,我在公司即将度过三个月的时间。在公司领导的悉心关 怀与指导下, 在各部门主管的配合下, 我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。 现 将三个月来的工作总结如下 一、人事工作 1。招聘、入职、建档 (1)在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程,我感觉到公司目前在招聘方面应该说 较为完善,员工人员较为稳定,目前需要做的就是仔细执行,脚踏实地去做。 当时招聘人员:计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、 冲压车间、电子车间 、SMT 等部门都需要人员补充,根据计划时间,部分人员需求 6 月中旬 就要报到上班,但 6 月初还没有确定几个,时间紧迫,离预定目标还相差很多。关键岗位的招 聘,遇到了许多问题,进展缓慢。针对上述情况,我重新梳理了岗位需求,明确了招聘进展 计划,并对招聘工作进行了合理分工,尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在 网上中山领航人才网、58 同城、中山赶集网发布招聘信息,人员招聘取得不错的成效,及时 补充了人员。 (2)入职在“细”:法律规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料,提供必备的证明, 如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片,同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合, 让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖,培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗 必须进行核实,避开人事和工作部门的脱节,杜绝员工到厂不到岗的现象发生。 (3)建档在“全”:完善员工档案时要全面,应该登记的人事资料必须全部登记,定期 进行核实,保证员工档案的真实性. 2。培训 入职培训:工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性,同时要培育员工的积极 态度,在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知) 员工培训考核:针对培训知识进行书面考试,提高员工对公司的认识。 安全培训...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部