行政人事主管试用期工作总结 【行政人事主管试用期工作总结】 中山 XXXXXXXXX 公司行政人事部 二零一三年七月三十 行政、人事工作总结首先非常感谢 XXX 能够给予我这样一个机会;让我能有幸加入汉基电器有限公司.担任行 政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、 沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作 意识,注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避开 疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间,我在公司即将度过三个月的时间。在公司领导的悉心关 怀与指导下， 在各部门主管的配合下， 我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。 现 将三个月来的工作总结如下 一、人事工作 1。招聘、入职、建档 (1）在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说 较为完善，员工人员较为稳定,目前需要做的就是仔细执行，脚踏实地去做。 当时招聘人员:计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、 冲压车间、电子车间 、SMT 等部门都需要人员补充，根据计划时间，部分人员需求 6 月中旬 就要报到上班,但 6 月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。关键岗位的招 聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展 计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在 网上中山领航人才网、58 同城、中山赶集网发布招聘信息，人员招聘取得不错的成效，及时 补充了人员。 （2）入职在“细”：法律规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明， 如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合, 让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗 必须进行核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。 （3）建档在“全”：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期 进行核实，保证员工档案的真实性. 2。培训 入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的积极 态度，在岗培训需要记录在档（新员工入厂须知) 员工培训考核:针对培训知识进行书面考试，提高员工对公司的认识。 安全培训...
