行政人力资源部工作总结2024 年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政人力资源部围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献.现将一年来的工作情况汇报如下:一、 行政人力资源部主要工作内容:行政管理类：第一、负责各类证件的年审工作:集团公司：今年 4 月 18 日集团公司正式成立,办理集团公司成立各项事宜，变更集团公司股东，变更集团母公司名称.建设公司：包括年检营业执照、组织机构代码证、规费证、安全业绩评价手册、安全生产许可证延期；建造师注册、增项、转注册等资料的申报；变更建设公司股东、变更建设公司营业范围。信永易公司：年检营业执照、组织机构代码证。四诚合力公司：年检营业执照、组织机构代码证；变更股东二次。西藏林芝公司：由于林芝公司较远，行政部只准备相关资料交顾总带回西藏年检或变更。第二、办理各类证件的培训工作：特种作业证件继续教育、特种作业安拆证继续教育、安全能力考核证继续教育、造价员继续教育、九大员继续教育。第三、员工社保的计算与购买。第四：建设公司升一级资质配合中介公司完成相关手续。第五、员工福利用品的购买、发放（包括员工过节、员工生日、结婚、生子等礼品的购买与发放）.第五、配合项目部、公司各部门管理工作的正常进行.人力资源事务:2024 年工作总结一、 人事异动（一)人力资源总量2024 年 12 月至 30 日，公司员工目前在职人数 93 人.管理人员 53 人,二线人员 40 人。根据公司规模以及现有人力资源配臵来看,公司管理人员相对需求不及。（二）、招聘本年度招聘需求主要集中在二线安保人员需求。占总需求的 15％；1、 招聘 16 人，满足率为 80％。2、 全年招聘费用合计 0 元，人均有效招聘成本为 0 元。3、 录用人数占总录用人数比例为 89.5%。（二）、离职1、 截止 2024 年 12 月 31 日，公司员工共计 93 人，离职总人数为 22 人，其中管理人员 12 人,二线人员 10 人。流动率为 23.65％。其中辞职员工总数为 20 人,辞职率为 90%；辞退员工总数为 2 人（试用期 1 人）,淘汰率为 4.5％；2、 离职原因分析如下：二、 培训1、 协助组织专业技术知识培训 3 次,包括安全知识讲座、脚手架、模板知识讲座、工程量计价清单专业知识讲座等，共 150 人参加，在培训结束后均组织...
