人力资源部工作流程图（总 图）「组织机构设置•职位说明书组织机构图机构职责入职劳动合同.试用转正*职业生涯定岗定编I- 年度编制计划■招聘绩效管理LJ171/土咅训发展1员工关系LJLJ冈位调整档案考勤休假员工活动奖惩•离职员工进入——退出公司轨迹待岗1 倚命r 转岗n（调薪退休试用S2转正苛正常工作一 P 接受岗位调整V招聘用人部门人事部总经理人员空缺增补申请►审批网络'校园未通复试特殊岗位人员二次复试亠录用通知确定招聘渠道确定录用人选职位说明书外部招聘「.招聘会发布招聘信息收集筛选简历初试未通过不接受■_v_待遇谈判录用新员工外聘员工发布入职通知报到』提供个'人材料指纹录入—U—员工手册培训进入试用入职人事部4 一寸照片两张」学位证■其他资格证书•体检证明■■■相关职能部门员工劳动合同人事部备注亲笔签名个人留存劳动合同变更劳动合同劳动合同解除/终止制作劳动合同7劳动合同签署申明 J劳动合同)『盖章并经劳动服务站登记见证7一式两份制作变更协议・续订劳动合同通知书制作新合同人事通知单存挡入职档案岗位调整薪酬调整合同到期辞退离职退休员工用人部门离职人资总经理职能部门患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作因公司机构调整无合适工作安排经培训或岗位调整仍不能适应工作要求的辞退员工试用期间被证明不符合录用条件的严重违反公司规章制度的终止并通知飞N用人部门丄被依法追究刑事责任书面意见处理意见审批获知获知员工辞职申请指定工作交接人'预估最后工作日*员工离职期预告‘发布员工离］职通知J顺利交接完工作办理离职手'人事调出1存档■社保停缴*档案调出*离职面谈获知取消企业邮箱
