版本修订履历 （Revision Notes)核 准审 查制 （修） 订年月日年月日年月日公布实施日期：年月日 目 录第一章 总 则·························································3第二章 考 勤 管 理 ······················································3日 期 修 改 摘 要 (Excerpts）备 注第三章 休 假 与 请 假 ····················································4第四章 休 假 与 请 假 ····················································4第五章 辞职辞退与开除处理 ··············································6第六章 异 动·························································7第七章 员 工 沟 通 与 申 诉 ·················································9第八章 附 则·························································9 附件：使用表格第一章 总 则第一条 目的:为法律规范今朝公司人力资源管理,使公司员工了解相关程序，根据相关规 定 ， 结 合 公 司 实 际 情况，特制定本制度。第二条 适用范围：今朝集团北京总部所有员工。第二章 考勤管理第一条 工作时间1、公司员工实行每周六天工作制，休息日在不影响本职工作的情况下由各部门经理自行协调安排，原则上各营销部门不允许安排周六、周日及法定假日内休息;2、每日上下班时间① 公司总部所有员工周一至周五 9：15--17：30,周六至周日 9：15—-18：00；② 各设计部根据实际情况确定上下班时间,由部门经理或助理负责考勤；③ 因实际工作需要无法确定上下班时间或不参加考勤的，需报所在部门分管领导批准;3、员工责任范围内没有及时完成的工作任务,造成加班加点的工作时间属于员工职责范围内的工作时间。4、上班时间非因工作需要不得外出，公事外出须呈报所在部门经理，所在部门经理同意外出的，应予以补签出勤记录，未...
