员 工 守 则 第一部分 公司的经营理念 客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工 是公司最重要的财宝，员工素养及专业知识水平的提高就是公司财宝的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品 不断的创新是公司进展的轨迹 质量 施工质量是公司进展的生命线 品牌 是公司产品及服务的一面明镜 市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率精神法律规范 我们的企业精神是:“制造、挑战、贡献”,这是每位员工的精神法律规范标准。公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信：自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。 制造-—勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要； 挑战——树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为进展的契机； 贡献——超越自我，致力于制造美好社会的长远目标 第二部分人事政策 1. 公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平,成为勇于“制造、挑战、贡献”的合格员工。公司内部若有空缺或有新职时，可由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。1.1 公司内部无合适人选时；1.2 需求量大，内部人力不足；1。3 需特别技术或专业知识须对外招募人才时。2． 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素养、工作态度、工作技能、潜质及工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。3． 录用手续3.1 经核定录用的员工到行政办报到并办理手续，缴验下列证件资料:3。1。1 居民身份证；3。1。2 最高学历证书原件；3。1.3 一寸相片三张。3.2 行政办会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司.4． 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。5． 正式任用5。1 试用期考核合格后给予转正，签定劳务合同。5.2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内向行政办报备。5。3。1 联系地址、电话号码及婚姻状况。5。3.2 遇紧急事故联系人.5。3.3 现时参加的学习课程(学历证明)、现时参加的专业性团体。6。...
