装饰公司员工薪酬标准及岗位要求VIP专享

公司人员薪酬与要求〈香港卢浮宫室内装饰艺术设计有限公司>公司对于职员的安排与要求，根据岗位的不同，薪酬也有所不同。为了明确职员的任务，在完全满足公司要求的前提下，全额拿到各自的薪酬。公司对各工种做出了以下要求:一、行政人员要求1、 对待本工作仔细负责,能够及时完成每周工程进度统计，协助工程部完成新的一周的规划与工作安排；2、 对上、下班的监督，每月统计，核算职员的基本工资；3、 负责新员工招聘、老员工离职的手续,工作交接、转交,并登记备案;4、 对公司网络进行管理，每周更新不少于一次，每天查阅新客户的备案；5、 对在做工程的客户回访，及时回报公司，安排应有的处理事项;对老客户一季度一次的回访,并登记备案；6、 遵守公司制度，积极配合、协助完成公司安排的各项活动；7、 离职需根据公司要求，提前一个月书面申请,配合公司完成交接工作.该职务在完成以上的各个细项后，基本工资的组合为-1000〈基本工资>+500<工作奖金>+年度奖金<根据公司业绩安排〉二、设计师要求1、 个人素养要高,能够及时完成公司的安排；2、 对待本工作仔细负责,积极配合工程,完成每个细节处理，主动陪客户进行颜色搭配，积极处理客户的各项事务;3、 与客户沟通要记录、备案，及时交与行政，方便以后查阅.4、 出图严格根据公司要求，及时、完整，签约后,有效电子文档交与行政备案；5、 公司业绩提成，公司根据 50％：50％的比例提成，签约后，次月提成根据基础装修的价格*4％*50%,工程验收后，次月提成根据基础装修的价格*4％＊50%；工程结算总金额，将作为设计师提成的依据。6、 行政将最后结算的时候，请客户对公司的管理提出意见，并相应的给出评比，假如因为设计师自身原因，不合格者,将根据情况进行提成的降低。最低不少于 70%；7、 中途离职的设计师，必须对在施工的工程进行交接与转上，提成也将与公司协调，假如没有交接的,公司将按开除的方式处理，设计师以后的提成，公司将不在支付；8、 设计师假如做出有损公司利益的，公司将根据情况进行处罚,严重的，公司将开除.开除的员工，公司将扣除该职员在公司的所有余额.该职务在完成以上的各个细项后，基本工资的组合为—1200<基本工资〉+500<工作奖金>+单量提成〈根据业绩>+年度奖金<根据该职员业绩安排>三、市场部经理要求1、个人素养要高,能够及时完成公司的安排;2、能够及时、准确的把握市场信息，安排人员进行操作；3、对业界熟悉,能够为公司提成必要的服务；4、具有...