见习管理制度1、目的 为了法律规范见习基地的管理，严肃工作纪律，培育见习学员尽快适 应其岗位，现结合我基地实际情况，制定本制度.适用范围 本制度适用于本见习基地所有见习学员. 2、管理规定 2。1 考勤制度 2.1.1 考勤工作时间:周一至周五 9：30~18：00 午餐和午休：30 分钟 考勤次数:一日两次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。 注:因公外出不能考勤应填写考勤页面中“日程安排”栏,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。2。1。2 请假 （1） 学员请假，均应提前提交《请假申请单》。（2） 学员休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午 9：00 通过电话向带教老师请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 （3） 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效。 （4） 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后 2天内补齐有效证明后再作相应处理. （5） 《请假申请单》需总经理审批的,由本带教老师呈递办理《请假申请单》经审批后通知本人并交由人事管理部备案。 （6） 学员请假、外出期满应在 3 日内销假。因未及时销假而造成学员本人的考勤记录异常，人事管理部有权不作任何修改。 （7） 每月月初我们将根据学员考勤情况填写考勤表，并呈报给区见习管理单位2.2 见习考核制度（1） 考核时间为三个月一次。 （2） 考核内容包括公司制度和工作职责，请带教老师根据学员具体表现填写见习学员考核评价表,该表将作为学员录用与否的重要指标。 （3） 综合考核评分两次成绩均高于 70 分则予以录用，若第一次考核分数高于 90 分则予以提前录用。若第一次考核分数低于 60分将慎重考虑取消其见习资格。 2.3 带教管理制度 （1） 带教老师应仔细填写其带教学员的培训计划,并定期对其进行考核.（2） 带教老师要关怀学员的工作适应情况,并定期对其带教学员进行面谈,了解其想法及时发现问题并解决.（3） 若学员无故缺勤,带教老师应及时了解情况。 （4） 在工作上带教老师应给予学员仔细的指导，并根据培训计划教授学员专业知识。 2。4 培训制度2。4。1 新进学员培训 （1） 新进学员在上岗前必须统一接受人力资源部组织的新进学员岗前培训，...
