有关计件工资以及加班费的计算1、计件制工人超时上班,是否存在加班费的问题？有无法律依据？ 答: 计件制工人超时上班，应计算加班费。法律依据：我国的工作时间规定，每周五天工作制，每天工作八小时的工作制度. 2、计件制工人在休息日及节假日上班，加班费应如何计算？节假日放假应按什么标准发放薪资?答： 计件制工人在休息日及节假日上班,加班费计算方法有简便计算和复杂计算二种算法(详见下) 对计件人员，即使节假日放假,单位也应按法定节假日天数,补贴计件人员法定节假日放假工资的,发放薪资标准可按日工资 X 国定假日天数来确定。这是因为国家规定月工作天数是 21.75 天，不包含国定假日的。 先说说纯计件工资的计算方法： 计件工资的计算，有以下公式组成体系: 计件工资总收入=计件工资+加班工资+节假日放假工资+其它收入 日工资标准=月工资标准/21.75 小时工资标准=日工资标准/8 日额定工作时间=480 分钟 X 效率系数 （注：效率系数：小于等于 1） 单件产品完成时间：需通过科学合理的测定取得. 日产量指标=日额定工作时间/单件产品完成时间 计件单价=日工资标准/日产量指标 计件工资=总产量 X 计件单价 （一、）加班费简便计算（此方法不符合法律法规的规定，但大多数地方的劳动部门认可的。）： 因为实行计件制的单位，对员工的产品统计，要分别记录清楚在八小时内做多少件,在延长时间做多少件的，在休息日做多少件，还有节假日做多少件的产量进行统计有一定困难。所以大多数单位是将产量以月为单位记录的. 计件工资=总产量 X 计件单价 （总产量:指全月包括周一至周五正常工作时间,延时加班，休息日加班，节假日加班的产量之和） 除算给计件工资外，还应按下列方法支付加班工资。 要符合国家关于加班工资计算的规定，必须延长时间加班付给 150%的工资，休息日加班付给 200％的工资,法定假日加班应付给300％的工资。 因此计件人员只取得了加班时间的 100%工资，所以延长时间加班还应另付给 50％的工资，休息日加班还应另付给 100%的工资,法定假日加班还应另付给 200％的工资. （二、）加班费复杂计算(此方法应是符合劳动法规的,被一般国外社保责任验厂机构认可的。）： 这要分别统计八小时内做多少件，在延长时间做多少件的,在休息日做多少件，节假日做多少件的产量。再分别按加班计件单价，延长时间 X150%的工资，休息日加班 X200%的工资，法定假日加班X300％的工资计算。 计件工资=周一...
